株式会社折兼ホールディングス 【名駅】社内SE／運用保守（課長候補）◇無借金経営の折兼Gで安定／国内トップクラス／売上700億以上

【名駅】社内SE／運用保守（課長候補）◇無借金経営の折兼Gで安定／国内トップクラス／売上700億以上

～72期連続黒字決算／グループ売上700億円以上／食品包装関連資材専門商社／国内トップクラスの事業基盤～

■仕事内容：
システム運用・保守担当として、当社のシステム全般を安定的に稼働させる役割を担っていただきます。
入社後は、システムサポート課メンバーの一員として業務を習得していただき、数年後には課をまとめる立場になっていただく想定です。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的には：
（1）社員からの問い合わせ対応
メールが送れない等の簡単な案件から、社内独自のシステムの使い方の問い合わせ等に対応いただきます。

（2）既存システムの保守・運用
毎日決められた時間になったらエラーが出ないかチェックを行い、正常に動作していることを確認いただきます。異常が発生した際は、周りの先輩やシステムを作った外部企業に問い合わせし対応いただきます。
※例えば
・マシン室に異常がないかの確認（温度・湿度チェックなど)
・夜間監視の方（外部委託）から報告書が届くのでチェック表を見ながらダブルチェック
・各サーバーのログ（操作情報）の確認

（3）プロジェクトの打合せ対応
例：拠点のペーパーレス化を進めたい
機械メーカー、拠点の代表、システム部で打合せを行い、業務上で起こりうるリスクの確認をしたり、システムの相性の確認をし導入まで進めていただきます。

（4）拠点の移転や機器の入れ替え
機械（PCやOA機器）の搬入や設置などを対応いただきます。
※頻繁に発生する業務ではございません。

■入社後の流れ：
入社してからは日中のシステムエラーがないか確認業務からスタート（保守・運用）。決められた時間に決められた動作チェックを行う、社内からの問い合わせの対応をする等、少しずつできる仕事を増やしていただきます。

■組織風土：
システム部メンバーは10名（50代部長、40代課長、20代主任、役職なし20代4名、20代一般職女性、50代女性、60代パート男性）で構成されております。

■折兼グループの安定性：
・グループ全体無借金経営／10年以上連続売上増／71期連続黒字決算
・フードロスや環境問題への関心が高まり、ニーズ急拡大中
※創業130年以上の続く老舗企業かつ直近の売上推移が2倍となっております。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・マネジメント経験（経験年数5年以上）
※役職：係長・課長クラスに準ずる役職以上の方

■歓迎条件：
・部下から知識を吸収できる方
・システム、PCに興味のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市西区菊井2-6-16
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
総合職のため、規定上は転勤あり
ただし部門特性上は転勤の可能性はほぼありません。

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※週に1回早番（7:30～16:30）遅番（10:30～19:30）あり

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項無し。

＜予定年収＞
545万円～629万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：279,180円～302,380円
その他固定手当/月：16,000円～31,000円
固定残業手当/月：80,343円～108,384円（固定残業時間36時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
375,523円～441,764円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
■モデル年収：
40代（課長）630万
50代（部長）850万　
※各種手当、賞与、決算賞与含む
■昇給年1回、賞与年2回（4.25ヶ月／2023年実績）、業務手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円/月
家族手当：会社規定に準ずる。
住宅手当：会社規定に準ずる
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続　5年以上対象。

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修内容：入社後は2日間の入社研修、その後、現場でのOJT


＜その他補足＞
手当 ：家族手当、通勤手当、役職手当、出張手当、業務手当、特殊業務手当
行事　：社員旅行、社内コミュニケの会、海外研修
制度 ：ブラザーシスター制度、部下ファースト制度、評価会議制度、退職金制度、財形貯蓄制度　企業型DC、ベネフィットステーション加入
その他：iPhone・iPad貸与、人間ドック受診補助、インフルエンザ予防接種補助、自己啓発・資格取得支援

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■週休2日制
※月2回程度土曜出勤の可能性あり（その際は別途平日に振休取得）
※将来的には月1回4H程度日曜出勤当番の可能性あり
■春季、夏季、年末年始、有給、慶弔