株式会社ナツバ 【兵庫】＜第二新卒歓迎＞通信商材の販売 ◆明確な評価制度／健康経営優良法人／正社員登用率100%

【兵庫】＜第二新卒歓迎＞通信商材の販売 ◆明確な評価制度／健康経営優良法人／正社員登用率100%

～人の役に立つことで、自分自身の成長を実感したい方へ～
＜未経験歓迎／高い接客力が身につく／充実の教育・研修制度／年4回の評価制度あり／20代中心の明るい社風／幅広いキャリアパス／健康経営優良法人＞

【変更の範囲：なし】
■業務内容
主に販売店や商業施設などにおいて、スマホやネット回線等の通信商材のご案内を行なっていただきます。
来店された個人のお客様に対しお声がけなどを実施し、商品やサービスについて説明・提案し、契約に結び付けられるよう接客します。
信頼関係構築力やコミュニケーション能力など、営業・接客において必要な力が身に付きます。

■教育体制
入社後2週間～1ヶ月にわたる商材や接客に関する研修を受け、現場デビューします。
配属後は、先輩社員が定期的に店舗に来てOJTによる指導がございます。
高い販売実績を誇る先輩社員が多く、デビュー後も学ぶことが非常に多いです。
新人、若手、中堅、管理者層と段階に応じたビジネススキル研修を定期的に受講できます。

■評価制度
当社の評価制度は従業員同士の競争ではなく、個人それぞれが目標を定め、昇級等が連動する絶対評価を採用しております。
年に4回評価者との面談があり、目標設定と評価を実施します。
目標を理解した上で業務に取り組むことができ、納得のいく評価を受けることができるので、継続的な成長とやりがいを持ちながら成長できます。

■組織構成
店舗によりますが、10名前後で構成されており、20代の方中心に活躍しています。
人の役に立ち成長したいという想いを持った方が集まっており、個人の能力が最大限に発揮できる環境です。
同じ価値観も持った仲間と接することでモチベーションも高まるため、定着率は90%以上を誇ります。

■同社について
同社は主に通信機器メーカーや販売代理店から依頼を受け、各社に成り代わって販売促進を担っている企業です。
業界特化で経験を重ねており、大手通信キャリアにてネット回線獲得率関西1位、2位を取得する社員を輩出しており高い評価を受けています。

■雇用形態
入社後は、契約社員からスタートしていただきます。
契約社員は模範となれる正社員になるための準備期間としています。
正社員登用は1年半～2年後となり、100%正社員登用する前提での採用です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
～職種未経験歓迎／社会人経験不問／成長意欲のある方をお待ちしています～
■希望要件：
接客がお好きな方、接客経験をお持ちの方（アルバイトでの接客経験でも大丈夫です）

＜勤務地詳細＞
兵庫　商業施設等
住所：兵庫県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

契約社員

＜契約期間＞
1年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約の更新：無】
378日の稼働後、正社員登用に申請できます。正社員登用率は原則100%です。

＜試用期間＞
6ヶ月
■1か月目：1.350円×8h×稼働日数分
■2～6か月目
・月給：220,500円
・基本給：216,500円
・みなし残業制度：有 2時間／4,000円（超過分は別途支給）
・その他固定手当（必ず支給されるもの）：通勤手当(上限)30,000円／月
■7か月目以降
・月給：240,720円
・基本給：224,200円
・みなし残業制度：有　10時間／16,520円（超過分は別途支給）
・その他固定手当（必ず支給されるもの）：通勤手当(上限)30,000円／月

＜予定年収＞
300万円～360万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：224,000円～277,000円
固定残業手当/月：16,520円～20,800円（固定残業時間10時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
240,520円～297,800円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■補足：賞与は正社員登用後、支給対象となります。雇用形態詳細については職務内容もご覧ください。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：3万円/月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：正社員登用後の制度運用となります

＜教育制度・資格補助補足＞
・引っ越し手当5万円（規定あり）
・入社時研修
・教育カリキュラム（給与連動型絶対評価制度）
・資格支援制度

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数108日

・基本平日に取得／配属先シフトによる
・計画年休取得により実質年間休日113日となっています。