ニスコム株式会社

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運用・設計構築エンジニア※運用7割NW構築3割◆設立50年安定/自社研修機関で上流工程キャリアUP可

運用・設計構築エンジニア※運用7割NW構築3割◆設立50年安定/自社研修機関で上流工程キャリアUP可

【16年連続黒字の安定企業/自社研修機関でキャリアアップ可能/平均残業17.4h、有給取得13.9日、離職率4.7%の働きやすい環境】

■業務内容
運用・設計構築エンジニアとして、 下記業務内容を中心に運用＋構築作業（業務割合は運用7割、構築3割）を同時並行で進めていただきます。

【運用(対象運用数：20エンドユーザ)】
・エンドユーザの仕様確認QAへの回答
・構成/導入環境を把握した構成相談・提案
・障害時の一次～二次受け対応
・依頼に基づく各種設定変更作業
・ドキュメント管理・構成管理
・客先定例会の運営・資料提供
※基本的に2人ペアで約5件程度のエンドユーザーの主担当として案件管理を行っていただきます。
※運用の対象は、ネットワーク、各種サーバ、仮想基盤の分野を予定。

【構築】
・LAN構成に関する、スイッチ、無線、FWなどの構築作業
・新規導入案件における構成提案、または提案サポート
・導入ドキュメント（基本、詳細、納品物）の作成、作成サポート
・各種関係部署（エンドユーザ、導入プライム企業、工事担当）との連携・統括
・現地構築作業
※構築の対象は主にネットワーク機器のみを予定。
※構築業務においては祝休日に作業が発生する可能性がございます。

●初期配属を想定しているプロジェクト
お客様から運用案件を請負い、自社環境より、リモートで各種運用業務を行うチームとなります。またエンドユーザーを中心として、システム更改などの構築対応も請け負っています。
●現在の案件状況と今後の展開
現在は、大学が主なエンドユーザーであり、加えて独立法人、自治体のプロジェクトがございます。将来的には自治体案件や、企業案件についても分野を広げる方向です。新規プロダクトを常に意識して案件獲得を行っています。

■当社について
設立から50年、日々進化するネットワークやシステムの変化に応じて、運用やサポート、設計・構築、開発など幅広い分野でお客様のITインフラを支えている会社です。
ニスコムにおいて社員とは、財産であり会社そのものと捉えており、社員を大切にする取り組みや制度も整えております。団体長期障害所得補償保険制度の導入により長く働ける環境を整え、育休取得者数も3年間で33名(うち男性が12名)となっております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれも満たす方
・L2/L3スイッチの設定変更、ファイアウォール設定変更作業、無線LAN設定変更など
・障害の1次・2次切り分け作業

■歓迎要件：
・客先定例会の運営（開催調整・報告業務）
・対象製品に関して、ベンダーと連携した調査業務
・運用ドキュメント管理（既存資料更新ではなく、適宜ドキュメント生成が可能であると望ましい）

＜勤務地詳細＞
お客様先
住所：東京都内および近郊（神奈川県、千葉県、埼玉県）を想定しています。
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
将来的な可能性はゼロではありませんが、定期的な転勤ではございません。
もし、転勤する場合は大阪支社周辺の関西地域となります。


＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※就業時間はプロジェクトにより異なります。■時間外労働：全社平均17.4時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
375万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～300,000円

＜月給＞
250,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■給与改定：年1回（4月）
■賞与：夏季賞与6月・冬季賞与12月・業績連動賞与3月
（※但し、3月は会社の業績による）
■諸手当：技能手当（～100,000円）、役割手当（～200,000円） 　 　
※役割割当は1年に1回行われる評価によって金額を決定。給与改定は年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続5年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■自社研修機関「Site-N」によるエンジニア向けサイトがあり、社員の成長を支援・後押ししています。
■資格取得支援（資格取得時受験費用負担）


＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金制度
■産休・育休・介護休業制度
■短時間勤務制度（育児・介護）
■団体長期障害所得補償保険（GLTD）
■社内イベント（BBQなど）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始、年次有給休暇（入社日より初年度12日）、慶弔休暇、産前産後休暇
※プロジェクトにより異なります。