エー・シー・エス債権管理回収株式会社 【千葉/幕張】クラウドサービスの提案営業※イオンG/クラウド・SaaS型ビジネスモデル/年休125日

【千葉/幕張】クラウドサービスの提案営業※イオンG/クラウド・SaaS型ビジネスモデル/年休125日

【イオングループの総合金融事業を担う「イオンフィナンシャルサービス」の一員である当社にて新規事業であるクラウドサービスの提案営業ポジションを担っていただける方を募集します/法務大臣の許可を受けたイオングループ企業の安定した基盤で働ける/年間休日125日】

■ミッション：
新規事業の為、これから事業を本格化していくフェーズになります。
その中で顧客課題を解決するためのサービスとして、お客様の課題を適切にヒアリングし課題解決のツールとして当社の新サービスをご提案いただきます。大手イオングループの基盤の中で今までの経験を活かして新規事業を拡大していくやりがいを感じていただける方をお待ちしております。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
顧客との打ち合わせ～課題をヒアリング～顧客へ課題解決案の提案を行います。当社の新サービスは債権回収業務を事業展開している企業様の組織課題を解決できるものになっておりますので、課題解決に取り組みながら、企業の成長に伴走しつつ関係を築けることもやりがいの一つとなります。

■新規事業について：
クライアント企業のデータをクラウド上のサービス基盤にアップロードするだけで、自動・効率的でマルチチャネルでの督促・回収業務を実現することのできるサービス展開を計画しています。
当社の成長戦略として進める取り組みであり、2024年度中には本格的なサービス展開に着手していく構想です。

■新サービスについて：
クラウド・SaaS型の仕組みを通して、金融サービスの裏側(バックエンド)で生じる複雑で属人化しやすい債権管理・回収の業務フローをDX化により一気通貫で改善し解決を目指します。それによりお客さまの利便性の向上による顧客満足度、サービス UX の向上を目指すことが可能になります。

■評価制度について：
MBO制度で上期、下期で目標設定を行い達成度が昇給に反映されます。
昇格については昇格要件を満たし昇格試験（年1回：筆記試験、面接）に合格すると昇格することが可能です。

■キャリアパス：
当社は金融業界になるのでジョブローテーションが発生しますので様々な職種にチャレンジできる環境が揃っています。
当社内でのキャリアアップの他にも、イオングループ各社への公募やグループの海外支店にも挑戦可能です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業のご経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・Saas型営業のご経験をお持ちの方
・新しいこと、前例の無いことに主体性を持って挑戦することの出来る方
・初期メンバーとして幅広に取り組みをリードしていくことのできる方

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-3 幕張テクノガーデンD棟16F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東京サテライトオフィス
住所：東京都文京区本郷1丁目10番9号 水道橋壱岐坂ビル　4階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■1日の最低実働時間：4時間（最大10時間）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件の変更なし

＜予定年収＞
500万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～481,400円

＜月給＞
300,000円～481,400円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※月額12ヶ月分と年間賞与（2回）、残業等各種手当も含めた仕上がりの金額イメージです。
※残業は実働分支給されます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定による
家族手当：子女教育
寮社宅：社宅制度
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付年金、確定拠出年金

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格助成金制度

＜その他補足＞
■時短制度
■単身赴任手当
■社員買物割引制度
■社員持株会
■財形貯蓄
■イオングッドライフクラブ（慶弔災害見舞金制度、国内外リゾート・レジャー施設割引など）
■受動喫煙対策有

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※年間休日125日：計画休日115日＋10日間の連続休日
■有給休暇（10日～20日を法定通り付与）
■特別休暇（赴任・慶弔・産前産後・看護等）