千代田電資株式会社 【埼玉/熊谷】＜未経験・第二新卒可＞セールスエンジニア職※電子材料専門商社/年休120日/残業10ｈ

【埼玉/熊谷】＜未経験・第二新卒可＞セールスエンジニア職※電子材料専門商社/年休120日/残業10ｈ

≪80年以上の歴史を有する電子材料の専門商社／I・Uターン歓迎／スマホ、自動車、半導体等に使用される安定経営≫

■業務内容：【変更の範囲：無】
電子材料を扱う専門商社のルート営業をお任せします。お取引先となる自動車部品メーカー、電子機器メーカーや各種加工御意者へ様々な商品（電気・電子材料、絶縁材料、プリント基板、テープ材料）を提案し販売します。

商談相手は、開発・技術、購買・資材、製造、品質保証の各ご担当者や経営層など様々です。
・定期的にお取引先を訪問しご要望をヒアリング
・約300社ほどある仕入先の商品を選定し最適な材料を提案
・加工・組み立てを外注し進捗管理をすることもあります。

カタログ品の販売が多いですが、お客様の課題をヒアリングし仕入先メーカーと一緒に新たな製品を作ることもあります。

またセキュリティー機器の販売ではメンテナンスや点検も行います。
変化の激しい業界ですので新しいニーズや素材が次々に出てきます。仕入先や加工先と連絡を密に取りあい常に新情報をインプットすることが重要です。
※担当するお取引先により出張の有無が変ります。
大手のお取引先を担当すると他県にある工場などへ出張することがありますが、それでも1回/月程度です。最初の1年目は東京近郊のお取引先を担当する可能性が高いので出張の可能性は低くなります。

・出張エリア・頻度：東北～関西まで
※年に数回、担当する取引先や仕入先によって変わります。
・担当エリア：群馬県、埼玉県
・担当社数：10～20社程度

■ポジションの魅力：
・当社の特徴は、取扱商品の幅が広い点です。お客様の細かな要望にも、お応えできます。
・受発注業務はアシスタントがしっかりサポートしますので、お客様との商談に集中できます。

■入社後について：
商品知識、業界知識などについては、入社後しっかりお教えします。
入社後2ヶ月程度は同行営業を通じ、商品知識や技術トレンドなどを学んでいただきます。仕事の進め方に慣れてきたら、徐々に先輩社員から取引先を受け継ぎます。また、研修制度も多数設けています。OJTは基本数年単位で続けていくので未経験の方も安心の環境です。

■配属先について：
人数は10名（男性7名　女性3名）所属しています。
平均年齢は44歳です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【業界未経験歓迎・職種未経験歓迎】
■必須条件：普通自動車免許（AT限定可）
※様々な材料・機器の取り扱い経験があればご応募可能です。
■歓迎条件：法人の営業経験

＜勤務地詳細＞
熊谷営業所
住所：埼玉県熊谷市筑波1-110-1
勤務地最寄駅：ＪＲ線／熊谷駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
9:00～17:20 （所定労働時間：7時間20分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
435万円～580万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：256,000円～341,000円
固定残業手当/月：21,630円～28,810円（固定残業時間10時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
277,630円～369,810円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■モデル年収：（大卒）25歳/435万円　35歳/580万円
※経験・能力を考慮して優遇いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：3万円/月まで支給　車通勤可：福利厚生その他欄参照
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：転勤時会社が決めた物件の家賃8割会社負担
社会保険：補足事項なし
退職金制度：入社4年目より

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
ISOを利用した社内教育制度の他、通信教育も受講可能

＜その他補足＞


通勤手当：公共交通機関を利用の場合は3万円/月まで支給
　　　　　車通勤の場合は通勤距離による非課税範囲内でガソリン代を支給
家族手当：配偶者22,000円/月　子6,500円/人　上限35,000円/月　
企業年金
財形貯蓄
各種営業表彰
永年勤続表彰
定年後65歳まで再雇用制度有り

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日