株式会社信興テクノミスト 【東京】人材開発(主任／課長候補)◆日立グループのコアパートナーIT企業／残業15ｈ以下／リモート可

【東京】人材開発(主任／課長候補)◆日立グループのコアパートナーIT企業／残業15ｈ以下／リモート可

【日立グループのコアパートナー企業／残業月平均15ｈ以下／在宅勤務可／フルフレックス／退職金制度有】

■業務概要：
事業運営の中枢である経営管理グループの人事(人材開発)主任／課長候補を募集いたします。今後の事業拡大を見据えた、人材開発を図るための増員募集です。関係部署(エンジニア、法務、総務、労務、社内SE)と連携しながら、主に下記の業務を担っていただきます。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
当社経営管理グループの人事課長として教育研修、キャリアパス、評価制度等のタレントマネジメント領域における企画立案～実行を幅広く担当いただくことを想定しています。
<具体的な業務>
関係部署(エンジニア、法務、総務、労務、社内SE)と連携し、現状把握から課題特定、研修企画検討、経営ボードへの調整、運営まで、必要に応じてシステム導入まで行っていただきます。

■組織構成：
経営管理グループ(20名)の人事組織(5名)にて就業いただきます。
人事組織の中でも採用・人材開発・評価制度等で担当領域が分かれており、連携しながら人材開発領域をリードしていただきます。ほとんどが中途入社社員で風通しの良い環境です。

■ポジション魅力：
現在専任の担当者がいないため、企画立案から実行まで裁量を持って上記業務をご担当頂くことが可能です。
また、経営層との距離も近く、現状の報告や相談をしながら会社の発展に直結する業務を担当いただけるポジションです。

■就業環境：
リモートワークの導入や住宅・家族手当など、充実した福利厚生を提供しています。平均15時間以下の残業と職場環境の改善にも積極的に取り組んでおり、ワークライフバランスを重視しています。

■当社について：
当社は90年を超える歴史を持ち、システムインテグレーションを中心に、システムプロダクトの開発・販売も行なうIT企業です。日立グループのコアパートナーとして認定されるなど、確固たる技術力と信頼性があります。また、社内の温かい雰囲気や和気あいあいとした社風が特徴で、社員の満足度が高く、低い離職率を維持しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・タレントマネジメントに関するデータ分析・企画運用のご経験
・人事業務のご経験

■歓迎条件：
・ITエンジニアとしての就業経験
・評価制度検討のご経験
・マネジメントのご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区荏原4-16-8
勤務地最寄駅：東急目黒線／武蔵小山駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
※詳細は面接時にお尋ねください。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
平均残業15時間以下

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の労働条件の変更はありません。

＜予定年収＞
650万円～750万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,500,000円～7,500,000円

＜月額＞
541,666円～625,000円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6・12月／過去実績：約4.4ヶ月分）
■その他2023年度実績：業績手当として一律20万円支給※
（2023年度の業績が良かったことから12月の通常賞与に加え支給）
※入社日や休暇等での稼働日数の違いによる調整あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月45,000円
家族手当：扶養家族最大3人まで
住宅手当：年齢や居住地により変動します
社会保険：通信機器産業健康保険組合
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度（企業型DC）

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり（再雇用65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■契約保養所（箱根・軽井沢・八ヶ岳他）
■産休育児休暇制度　※男性社員の育休取得実績有
■クラブ活動（ゴルフ・バスケット・サッカー・フットサル・歌唱ほか）
■各種イベント（バーベキュー・ボーリング・餅つき等）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、転勤休暇、褒賞休暇、創立記念日