ＳＢパワー株式会社 【港区】法人営業～電力小売事業者向けBPOサービス／ソフトバンクグループ／在宅勤務可／フレックス

【港区】法人営業～電力小売事業者向けBPOサービス／ソフトバンクグループ／在宅勤務可／フレックス

【ソフトバンクグループのSDGsの取組強化、持続可能な社会実現に貢献／充実の各種休暇制度／フルフレックス導入／在宅勤務可／売上前年比170％・1300億円超】

電力小売事業者向けに、当社のノウハウを活かしたBPOサービスを展開し、自社事業売上の拡大と共に、顧客の事業成長に貢献、顧客満足度向上実現を目指していただきます。

■業務内容：
電力小売り事業者向けのコンサルティング営業（新規獲得・既存フォロー）をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
◇新規取引先へのアプローチ
◇問い合わせ（セミナー・紹介経由等）のあったお客様へのコンサルティング、サービス提案
◇既存顧客のフォロー、サービス改善、リテンション強化
◇新サービス立案、運用建付け
※詳細の業務内容については、ご経験ご希望などを加味し、選考を通じて決定いたします。また、中長期的に幅広い業務に携わっていただくことを想定しています。
【サービス提案内容】電源卸、需給管理代行、カスタマーサポート（CS）代行、顧客管理システム（CIS)、発電予測サービス

■魅力：
◇SBパワーとしてこれまでの実績に基づくノウハウを、他の新電力事業者に提供し、取引先の事業拡大に貢献することで、取引先とのwinwin関係を構築することができます。
◇電力の供給から、カスタマーサポート、顧客管理システムの提供まで全方位的にサービス提供が可能です。
◇取引先のニーズを満たす、メリット大きいサービスを提供できる体制にあり、顧客貢献度の高いサービスを提供・拡販し、電力小売り業界自体の発展、コミュニティ形成を手掛けていく業務です。
◇電力業界の仕組み、電力小売り事業における全工程についての知識・経験を深め、ネットワークの構築、業界全体に影響を与えうる業務に携わることができます。

■評価について：
ソフトバンクグループの組織として、ソフトバンクならではの活力を生み出すため、チャレンジする人の可能性を支援し、成果を出した人には応える組織・評価体制です。全員が変化を楽しみ、ワクワクしながら、目標に向かって進む、活力あふれる組織を追求します。個性あふれる人材が集い、切磋琢磨し、挑戦する人が成長できる機会を提供します。仕事の成果に正しく報いる、評価報酬制度を導入しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇法人営業経験
◇電力小売り業界の知識
※上記に加えて、下記いずれかのご経験がある方
◇電力システム・オペレーション経験
◇需給管理代行提案・オペレーション経験
◇電源卸販売・電源調達経験
◇発電予測代行サービス提案経験

■歓迎条件：
◇新電力業界向けの営業経験
◇顧客管理システムの利用経験・知識
◇コールセンターの立ち上げ経験または管理経験（CIS、CS代行の提案ができる方）
◇中級以上のエクセル・パワーポイントの業務利用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】※テレワーク×出社、双方を活用したベストミックスを推進中

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件面等に変更はありません。

＜予定年収＞
610万円～860万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：286,000円～419,000円

＜月給＞
286,000円～419,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は月給、賞与、特別加算賞与、支援金を加味した理論年収です。
※管理監督職の場合の時間外勤務手当は基本給に含みます。
■賞与：年2回、昇給：年1回
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します。
・想定月収：360,000円～533,000円（残業30Ｈ想定）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修制度：必要に応じて各種研修･勉強会あり、OJT


＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■評価制度：貢献度評価、コア能力評価
■有給休暇補足：入社同時に付与 。初年度 入社時により3～11日付与。翌年16日付与。最大21日付与
■休暇補足：マタニティ通院休暇、看護休暇、キッズ休暇、母性保護休暇、公傷病休暇（4日目以降）、介護休暇、ノーマライゼーション休暇、通院・がん治療休暇、予防接種休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

結婚休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、リフレッシュ休暇、忌引休暇、転勤休暇、公務休暇、災害休暇、交通遮断休暇、召喚休暇、ドナー休暇、公傷病休暇（３日目まで）、生理休暇等