ＳＢパワー株式会社 【港区】システムエンジニア／ソフトバンクグループでGX推進／在宅勤務可／フレックス/電力小売事業

【港区】システムエンジニア／ソフトバンクグループでGX推進／在宅勤務可／フレックス/電力小売事業

【ソフトバンクグループのSDGsの取組強化、持続可能な社会実現に貢献／充実の各種休暇制度／フルフレックス導入／在宅勤務可】
■業務内容：
・次期基幹システムの更改に向けたシステム企画、プロジェクトマネジメント
・基幹システムの要件定義、開発、保守運用
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
・事業推進部門とのサービス仕様検討、システム企画・提案
・システム利用部門との業務改革推進
・大規模システム開発プロジェクト管理（PM/PMO）
・新サービス導入に伴うシステム開発業務（内製開発）
・システム維持保守

【開発ツール】
OS ：　Microsoft Windows Server
DB ：　Microsoft Sql Server
WEB：　Microsoft IIS（Internet Information Services）
APL：　Java,　.Net,　 C#,　 LINQ（Language-Integrated Query）
開発：　ComponentOne,　Visual Studio,　SSMS（SQL Server ManagementStudio）,　VBReport
検証：　Ranorex
運用：　JP1/AJS,　Zabbix
基盤：　Microsoft Azure（IaaS）,　HPE SimpliVity（VMware vSphere）,　DaaS（Azure Virtual Desktop）
管理：　Azure DevOps Services,　Redmine
業務支援ツール：ソフトバンク版AIチャット
その他： Slack,　Google Workspace,　Zoom,　Microsoft Office
※詳細の業務内容は、ご経験ご希望などを加味し、選考を通じて決定いたします。また、中長期的に幅広い業務に携わっていただくことを想定しています。

■魅力：
変化、進化し続けるエネルギー業界において、「でんき」というインフラに関わり、且つ、ソフトバングのグループ商材（通信サービス・PayPay等）を絡めた、前例のない事業や、新電力事業者様にご満足いただけるシステム提供など、他社にはない強みを持ったサービスを実現するための「大規模なシステムの構築」に関わることができます。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・プログラム開発及び実装
・システム開発全般の基礎知識
・チームリーダー経験(要員3名以上目安）

■歓迎条件：
・システム開発のプロジェクトマネジメント
・電力・ガスや、通信サービス等の基幹システムの開発経験
・インフラ全般・システム運用
・データベースの基礎知識
・セキュリティ運用
・小売電気事業のダイナミックプライシングなどの開発経験
・大規模(ユーザ数1,000万件以上)の基幹システム開発経験
・AIを活用したテクノロジの開発経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】※テレワーク×出社、双方を活用したベストミックスを推進中

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件面等に変更はありません。

＜予定年収＞
710万円～1,120万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：338,000円～645,000円

＜月給＞
338,000円～645,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は月給、賞与、特別加算賞与、支援金を加味した理論年収です。
※管理監督職の場合の時間外勤務手当は基本給に含みます。
■賞与：年2回、昇給：年1回
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します。
・想定月収：433,000円～659,000円（残業30Ｈ想定）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修制度：必要に応じて各種研修･勉強会あり、OJT


＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■評価制度：貢献度評価、コア能力評価
■有給休暇補足：入社同時に付与 。初年度 入社時により3～11日付与。翌年16日付与。最大21日付与
■休暇補足：マタニティ通院休暇、看護休暇、キッズ休暇、母性保護休暇、公傷病休暇（4日目以降）、介護休暇、ノーマライゼーション休暇、通院・がん治療休暇、予防接種休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

結婚休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、リフレッシュ休暇、忌引休暇、転勤休暇、公務休暇、災害休暇、交通遮断休暇、召喚休暇、ドナー休暇、公傷病休暇（３日目まで）、生理休暇等