株式会社プロレド・パートナーズ

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【港区】物流コンサルタント（コンサルタント～マネージャー）※東証プライム／成果報酬型コンサルティング

【港区】物流コンサルタント（コンサルタント～マネージャー）※東証プライム／成果報酬型コンサルティング

【東証プライム上場／“成果報酬”という革新的な経営コンサルティング手法で急成長を遂げるコンサルティングファーム／平均年齢32歳】
■業務内容：
(1)SCM/物流効率化のためのコンサルティングの推進
・配送単価の最適化（見積取得、条件交渉など）
・センター/倉庫のオペレーション改善、生産性UP
・センター/倉庫の移転支援
・物流網の最適化
・在庫量の適正化（廃棄削減、需要予測精度向上）　
・PSI計画の立案
・S&OPプロセス導入
(2)SCM/物流関連プロジェクトの受注活動
・提案書の作成
・受領資料/データの分析
・プロジェクトの提案/プレゼン

マネージャーの方には下記もお任せいたします。
(3)SCM/物流関連プロジェクトのマネジメント
・若手コンサルタントを加えたプロジェクトのプロジェクトマネジメント
・プロジェクトの課題解決
・教育/トレーニング

■募集背景：
物流領域においてコンサルティングによる業務改善や収益改善のニーズが拡大しており、新たにプロジェクトをリードできるマネージャー以上の方を募集します。
短期的な収益改善では『完全成果報酬』で結果にコミットする一方で、中長期的な物流改善に向けては『固定報酬』による計画立案や物流全体の見直し構想などを支援しています。
プロレド全社としては4年前まで50名程度の規模でしたが、現在約200名以上のメンバーが所属し、物流領域でもコストマネジメントやBPR（業務改善）のプラクティスを拡大中です。そのような中で、ベンチャースピリッツを持ちながら、業界内でも他社が成しえない成果報酬型の物流効率化コンサルティングの中核メンバーになってくれる方を募集します。

■働く環境：
・非常にフラットな組織です。「誰が言ったかよりも、何を言ったか」が重要で、代表もメンバーも同じ土壌で議論します。
・平均年齢は32歳。20代・30代の社員が多く、前職のバックグラウンドもさまざまです。
・意欲的にチャレンジする人には常に門戸が開かれている風土です。

■当社の特徴：
・成果報酬型というハイリスクなサービスを提供しているため、真のクライアントファーストが実現可能です。
・コンサルティング会社でありながら、急速に事業拡大していくフェーズでのマネジメント経験を得られます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかの経験
・コンサルティングファームでのSCM/物流テーマのプロジェクト経験(2年以上)
・物流会社での総合営業に従事した経験(3年以上)
・物流会社での就業経験(5年以上)
・事業会社の物流担当の経験(5年以上)

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝公園1-1-1 住友不動産御成門タワー7F
勤務地最寄駅：都営三田線／御成門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
3ヶ月～6ヶ月 (期間中の給与・待遇に差異はありません)

＜予定年収＞
500万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制
※成果変動賞与

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：229,800円～474,000円
その他固定手当/月：55,000円
固定残業手当/月：100,200円～186,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
385,000円～715,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収には、賞与（期待通りの成果を出せた場合）を含みます。
■その他固定手当：生涯設計手当
■成果変動賞与：総額0～8ヶ月分（等級による）
※上記を超えて支給する可能性有
■評価：年2回
■昇給：原則年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限月3万円）
住宅手当：徒歩35分圏内／月3万円※該当者には通勤手当なし
社会保険：各種社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
スキルアップ支援制度（資格取得手当）、外部セミナー受講費用補助、定期勉強会（社内）、研修（外部）、書籍購入補助 他

＜その他補足＞
■出張手当
■企業型確定拠出年金（401K）制度
■福利厚生施設利用制度
■育児介護関連（時短）制度
■社内表彰制度
■コミュニケーション促進のための飲食費補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、夏季休暇（3日間）、慶弔休暇、妊婦特別休暇、産前産後休暇、看護／介護休暇、有給休暇（入社6ヶ月経過後、10日間を付与）、入社時特別有給（4日間）、勤続3年連続休暇（5日間）