特許機器株式会社 【東京・秋葉原】法人営業「揺れ」を制御する装置のトップメーカー／年休125日／半導体需要で業績◎

【東京・秋葉原】法人営業「揺れ」を制御する装置のトップメーカー／年休125日／半導体需要で業績◎

～ナノレベルから地震レベルまであらゆる大きさの振動を制御する装置の世界トップクラスシェアメーカー／飛込み・テレアポなし／提案要素多くやりがい◎～
※振動制御装置とは：
私たちの身の周りでは、気付かないうちにあらゆる揺れ（振動）が発生しています。その「揺れ」が騒音に繋がったり、地震による建物の崩壊に繋がったり、工場内でのものづくりに悪影響を及ぼすことがあります。あらゆる「揺れ」を極限まで減らして、私たちが生活しやすい環境を作ってくれているのが、実はこの振動制御装置なのです。特許機器株式会社は、振動制御装置のトップメーカーとして社会を陰から支えています。

■業務内容：
国内トップシェアの防振装置の提案営業をご担当いただきます。
既存顧客の設備機器メーカーや商社・代理店などに対して提案を行います。
ただ製品を販売するだけではなく、建築計画段階から入り込み、トップメーカーとして振動や騒音に関するコンサルティングを行うことで、着工段階で当社製品を使っていただけることを目的とする活動も行います。

＜営業スタイルについて＞
・提案の流れ：
（1）商社・代理店からの注文・相談に対して、現場に合った製品・部材の提案。
（2）サブコン（現場）からの相談に対して検討（シミュレーション）や図面などより最適製品・部材の提案。
※シミュレーションは技術部門が実施

・担当社数：10～20社程度（常に取引があるのは10社程度）、エリアは基本関東圏

・製品：数十万円～数百万円(部材は数百円から)

■組織構成：
・課長40代、主事40代、主任30代 3名、担当50～20代 7名　（内営業事務4名）

■やりがい・面白さ／難しさ：
・面白さ：現場に合った的確な製品提案が売上拡大に寄与してきます。また、大手ゼネコン・サブコンから振動問題に対しての相談が寄せられ、問題に対して解決し感謝されるのはやりがいがあるところです。
・難しさ：上記部材の提案にはやはりある程度の知識と経験が伴います。皆さん未経験で入社されてますので教育体制はありますが自ら勉強する姿勢は必要となります。

■働き方：
・月の平均残業時間は35h程度ですが、所定労働時間が7時間15分であり、一般的な8時間労働で計算すると残業は約20hになるため数字ほど多くは感じません。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：＜業界未経験歓迎！＞
・営業経験をお持ちの方（無形・有形不問です！）

＜勤務地詳細＞
■東京支店
住所：東京都千代田区東神田2-5-15 住友生命東神田ビル4F
勤務地最寄駅：都営新宿線／岩本町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
JR秋葉原駅より徒歩5分程度

＜転勤＞
有
将来的に他拠点への転勤が発生する可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均35h程度　※法定労働時間である8時間超で計算した場合は約20hです。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中：月給209,700円～月給226,800円（月給の90%）

＜予定年収＞
530万円～560万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：233,000円～252,000円
固定残業手当/月：73,000円～73,001円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
306,000円～325,001円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。
■賞与：あり　※2022年実績7.1ヶ月
■昇給：あり
モデル年収：20代後半～30代前半570万円、主任650万円、係長730万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給※会社規定に基づく
社会保険：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■営業手当
■財形貯蓄
■総合福利サービス加入
■各種見舞金
■育児（介護）休業制度ほか

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期休暇（3日）、年末年始休暇（6日※12月29日～1月3日）、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社時から5日、半年経過後10日～最高20日）