株式会社物語コーポレーション

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【港区】商品開発（和食部門）／経営直下 ※「焼肉きんぐ」等を展開／グループ売上高1,350億円

【港区】商品開発（和食部門）／経営直下 ※「焼肉きんぐ」等を展開／グループ売上高1,350億円

【東証プライム上場／「焼肉きんぐ」寿司・しゃぶしゃぶ「ゆず庵」などを展開する大手外食チェーン／グループ売上高1,350億円／黒字経営連続16期／国内外660店舗以上展開】

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】　
「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」「ゆず庵」「お好み焼本舗」といった既存ブランドの商品開発の中でも、本ポジションでは和食「ゆず庵」のメニュー開発を行っていただきます。
コンセプトメイキングより企画・試作・提案・導入まで幅広く行っていただきます。商品開発部門としてオリジナリティ溢れる開発をお任せします。

■具体的な業務内容：
◎商品開発業務
　店舗で使用している機材・器具に基づき工程の少ないオペレーションでできる商品を多数開発していただきます。
◎オペレーションマニュアルの作成・構築
◎店舗への指導
◎店舗の販売状況の検証、改善 等

■魅力点：
・直接経営トップに判断を仰げるところでの開発ですので、ご自身の力量を見ていただきやすいかと思います。
・「お客様が今、何を求めているのか」を常に考えながら開発をしていただくため、最先端のトレンドを掴みながら業務に取り組むことができます。

■働き方：
会社としての平均残業時間は18.5時間と残業抑制を進めております。
また、より良い環境で就業いただくことが自己実現に繋がるとの考えのもと、長期休暇制度（7連休取得率97.8％＋5連休取得可能）を進めております。

■採用背景：
◇当社は16期連続で黒字経営を続けております。新規出店・既存店売上も順調に伸びており、飲食業界の中でも高い成長性・健全性を有した経営を推進しています。
◇国内外の事業拡大に伴う成長戦略部門の強化のため、今回は当社の経営企画をお任せできる方を募集します。

■物語コーポレーションの理念：
当社では「Smile&Sexy」を理念とし、一人一人が自分物語を歩める会社を目指し、各個人が自由な自己表現・自己実現ができる社内風土を大切にしています。
◇議論文化を定着させており、「議論なしの多数決、押しつけはやめよう」ということを社内で明文化しております。
◇コロナ禍でも給与減額なし、賞与は満額出ている実績があります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・業態開発／ブランディングを考えながら、商品開発ができる方
・実務担当で商品開発を経験していた方

＜勤務地詳細＞
東京新オフィス
住所：東京都港区北青山1丁目2－3 青山ビル４F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
最寄り駅　青山一丁目駅　０番出口
※０番出口に直結しているビルとなります。
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均18時間／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中は、持株会の加入・レインボー休暇（7連休）取得ができません。

＜予定年収＞
560万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：370,000円～432,000円

＜月給＞
370,000円～432,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は予定額であり、経験・能力を考慮し決定。
■昇給：年1回改定、賞与：年2回（6月、12月）
■役職手当：対象者のみ
■住宅手当：2万円～4.2万円（地域及び入寮の有無により金額変動）
※年俸制の場合、賞与・住宅手当はございません。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者（月1万円）、子一人当たり（月5千円）
住宅手当：2～4.2万円（配属地によって変動）
寮社宅：社員寮入居可（家賃月額2万7千円で家電完備）
社会保険：社会保障完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度有※65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・キャリア導入研修（キャリア採用だけの3泊4日研修）
・海外研修（中国上海／勤続年数5年社員対象）

＜その他補足＞
■各種手当（役職・単身※月6万2千円支給）
■レインボー休暇（年に一度7連休取得）＋有給休暇取得義務5日間
■持株制度
■制服貸与あり
■ベネフィットステーション（福利厚生代行サービス）
■ファミリーコンベンション（年1回／全店休業して全社員が集まり、経営方針説明や表彰式、パーティー等を行うイベント／家族や大切な人も一緒に参加可能）
■傷病療養時の給与補償制度（病気やケガにより就業できなくなった場合復帰までの期間、給与の一部を補償）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

月9日公休※2月のみ月8日公休
有給（初年度10日間） 、慶弔 、年末年始（創業以来、大晦日・元旦は全店休み）、産休・育休、配偶者出産特別休暇、介護休業、子の介護休暇（年5日／無給）