武蔵精密工業株式会社

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【豊橋市】サスペンション/ステアリング部品の設計（基本設計～詳細設計）◆フレックス制度あり◆車通勤可

【豊橋市】サスペンション/ステアリング部品の設計（基本設計～詳細設計）◆フレックス制度あり◆車通勤可

【ワークライフバランス◎（年休120日・有給取得率80％・平均残業時間22.9h）】

■採用背景/Mission：
L&S事業部（L&S=リンケージ＆サスペンション）では重要保安部品を含む、高い信頼性が求められる自動車足回り部品の開発、製造、営業活動を行っています。国内外の大手/中小OEMメーカーと多数のお取引をさせていただいており、中でも弊社製品の特長でもある、小型・軽量化・高性能(低フリクション)を実現している点については、お客様より高い評価を得ています。今後のEV車普及に伴い、このような競合優位性を保つことで更なる受注拡大に繋げていきたいと考え、今後の事業拡大を見据えて、新たに仲間を募集します。

■概要：
サスペンションおよびステアリング向け部品の設計担当として下記業務をお任せします。
将来的に要件定義や構造設計など上流工程にも挑戦可能です。
【主な業務内容】
・製品設計（基本設計～詳細設計）
・新製品の企画検討への参画
・開発テーマのコンセプトからの目標設定/推進
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

【対象製品】
・サスペンション用ボールジョイント
・サスペンションアーム
・ステアリング用ボールジョイント など

【業務の特徴】
・当社では製品の営業～量産まで一貫して担っているため、モノづくりの企画/構想から完成までを見届けることができます。
・設計グループが営業/生産技術/評価のグループと同じ部署内で仕事をしているため、関連部門と距離の近い立ち位置で連携度の高く、業務を行うことができます。

■組織構成
配属先の設計Grには20代 2名、30代6名、40代3名、50代1名の12名が活躍しています。
【配属予定部署の特徴】
・L&S事業部は、営業・購買、設計、評価、生産技術と開発から量産に関わる一連の業務を事業部内で完結できる体制が構築されています。設計段階から評価や生産技術メンバーも加わり、より良い製品づくりについてディスカッションする場があるため、担当領域以外の知見にも触れることが出来ます。
・海外にも開発拠点があり、英語でのコミュニケーション機会もあります。
・年齢、職位、経歴などを問わず気軽にディスカッションでき、経験豊富なベテラン陣から、OJTを通じてサポートします。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・大学/大学院/高等専門学校のいずれかで機械工学の学問を学ばれた方
・3D-CADの使用経験がある方

■歓迎条件：
【歓迎（WANT）】
・CAD（CATIA,Autocad.等）の経験のある方
・自動車のシャシ部品の設計経験がある方
・強度解析ツールでの設計経験がある方
・英語での業務経験のある方（TOEIC(R)テスト600点以上）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県豊橋市植田町字大膳39-5
勤務地最寄駅：豊橋鉄道渥美線／向ヶ丘駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※就業場所の変更の範囲：本社および会社の定める就労場所

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:20～15:00
休憩時間：70分（12:00～13:10）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:10～17:00
＜その他就業時間補足＞
■リモートワーク導入／フレックス制度有　■平均残業時間：22.9h

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
450万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～450,000円

＜月給＞
240,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、スキルを考慮の上決定
■昇給：年1回
■賞与：年2回（2022年度実績5.4ヶ月）

＜モデル年収＞
・メンバークラス：500～600万円
・リーダークラス：600～800万円
・管理職：800～1000万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により算出(上限：10万円／月)
家族手当：子1人につき13,000円／月
寮社宅：29歳未満の独身者対象
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出型年金（DC)

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・基本的には配属部門でのOJT。
・メンター制度：入社3カ月後の正規配属から9カ月間、若手社員によるブラザー・シスターの指導により、早期に戦力になって頂くよう推進。

＜その他補足＞
■福利厚生：
・カフェテリアプラン（リロクラブ）
・各種団体保険（自動車・火災・生命等）
・従業員持株会
・財形貯蓄
・ホンダ車紹介制度
・社員食堂、売店、旅行代理店、保険代理店
・各種クラブ活動
・レクリエーション行事や社内イベント多数

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■長期連休：GW／夏季休暇／年末年始休暇
■有給休暇：取得率平均80％ ※社員の半数が年間20日取得
■慶弔休暇／介護・育児休業など
※会社カレンダーに準ずる