ＳＢパワー株式会社 【港区】開発エンジニア／ソフトバンクG／売上前年比170％※充実の福利厚生／フルフレックス・在宅可

【港区】開発エンジニア／ソフトバンクG／売上前年比170％※充実の福利厚生／フルフレックス・在宅可

【ソフトバンクグループのSDGsの取組強化、持続可能な社会実現に貢献／充実の各種休暇制度／フルフレックス導入／在宅勤務可／売上前年比170％・1,300億円超】

■部門の役割：
ソフトバンクが掲げる「カーボンニュートラル2030」の実現に向けて、小売電気事業者である当社ならではの、具体的な新サービス企画、および、技術開発（一気通貫でのプロダクトサービス開発）を担当する部門です。
国内最大利用数を誇る節電アプリサービス「エコ電気アプリ」をはじめとして、ソフトバンク以外の大手電力会社向けにも、節電や脱炭素ソリューションを外販しています。毎年、国や認定機関などから、エネルギーテック事業者・サービスとして何らかの表彰いただくという実績を誇る部門であり、ソフトバンクらしいスピード感・短いサイクルで、新サービスを開発、提案し続けています。

■業務詳細：
◇節電アプリサービスを含めた脱炭素ソリューションの開発
◇国内最大利用者数の節電アプリサービスの新サービス企画および技術開発
◇大手電力・ガス会社、自動車メーカ等アライアンスパートナー向け、節電アプリサービスの技術コンサルタントおよび開発
◇海外（米国およびアジア圏中心）展開に向けたソリューション開発（提案活動を含む）
【変更の範囲：会社の定める業務】

■歓迎条件：
別途記載の必須条件と併せ、以下経験等のお持ちの方は歓迎です。
◇電力システム経験
◇第二種、第三種電気主任技術者取得者

■魅力：
◇ソフトバンクグループ内での注目度・期待感も非常に高く、ソフトバンク長期ビジョンの一翼を担います。ソフトバンク社内表彰制度の最高位である社長賞を受賞するなど、ソフトバンク内トップクラスの内製開発チームでもあります。
◇中途採用のメンバー達も実績を残しつつ確実に経験を積んでおり、一緒に切磋琢磨できる環境です。節電アプリ等、様々な脱炭素ソリューションを比較的短期のスパン（半年程度～）でリリースするため、市場（ユーザ）からのフィードバックを得る機会も多くあります。また、自身が開発に携わったソリューションの対外公表を通じて、開発の楽しさや社会的意義を強く感じる事が出来ます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：システム開発業務で下記のうち複数を満たす方
・フルスタックエンジニア志望（現在はその実力がなくとも、そうなるために自発的に努力できる方）
・ネットワーク、データベース、サーバ、アプリ、情報セキュリティなど、特定の分野で特別に秀でた開発実績を有する方
・10万ユーザを収容し、同時アクセス100ユーザの利用に耐え得るシステムを設計、構築した実績を有する方
・開発されたシステム環境を一定のサービス品質（SLA 99.5%が目安）を1年以上維持した実績がある方

＜必要資格＞
歓迎条件：電気主任技術者第2種、電気主任技術者第3種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
テレワーク×出社　双方を活用したベストミックスを推進中です。
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件面等に変更はありません。

＜予定年収＞
710万円～1,270万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：338,000円～740,000円

＜月給＞
338,000円～740,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は目安であり、給与条件は選考を通じて決定いたします。
※時間外手当は、勤務実績に応じて変動します。
■賞与：年2回
■昇給：年1回
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修制度：必要に応じて各種研修･勉強会あり、OJT


＜その他補足＞
■評価制度：貢献度評価、コア能力評価
■特別無給休暇：公職休暇、生理休暇、産前休暇、産後休暇、マタニティ通院休暇、看護休暇、キッズ休暇、母性保護休暇、公傷病休暇（4日目以降）、介護休暇、ノーマライゼーション休暇、通院・がん治療休暇、予防接種休暇
■確定拠出年金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、GW中1日公休日あり、結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、　リフレッシュ休暇、忌引休暇、転勤休暇、公務休暇、災害休暇、交通遮断休暇　召喚休暇、ドナー休暇、公傷病休暇（3日目まで）