ＮＸ情報システム株式会社 【自社内勤務/在宅有】キャッシュ流通に関わるフロントシステム運用保守※東証プライム上場G

【自社内勤務/在宅有】キャッシュ流通に関わるフロントシステム運用保守※東証プライム上場G

●キャッシュ流通システムの運用保守業務！リーダー/リーダー候補としてトップクラス物流企業を支えるIT担当として活躍しませんか？
●日本通運およびグループ企業の、情報サービスの中核を担う企業
●在宅有・残業残業月平均14時間・年間休日123日・働き方◎

当社は国内トップクラスの物流企業であり、グループ全体のITシステムの開発や運用を担当しています。
今回はグループ企業が利用するキャッシュ流通に関わるフロントシステムの運用保守業務を担当する新メンバーを募集しています。

■主な業務内容：
キャッシュ流通に関わるフロントシステムの運用保守業務（顧客折衝、ベンダーコントロール、リリース対応、問合せ対応など）
【具体的には】
・業務部門との新機能の検討、導入計画策定
・既存システム更改時の要求定義（RFP）作成、ベンダー選定
・自社開発チーム/ベンダーからの成果物に対するレビュー、リリース調整対応
・受入検証作業
・小規模案件の改修作業
・ベンダーコントロール　など
※開発は外部ベンダーに委託

【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織体制：
当社は日本通運の本社ビル内にオフィスを構えており、快適なオフィス空間で業務に携わることができます。柔軟な働き方も可能で、必要に応じて在宅と出社を切り替えながら働くこともできます。（週2～3日は出社）

■当ポジションの魅力：
グループ会社では、貴重品輸送での豊富なキャリアとの全国ネットワーク等の業界随一のリソースを活かし、お客様のニーズに合わせたさまざまなサービスを提案しています。その中で当社には、日本全国２万台近くの入金機に入金される売上金の情報を総合的に管理しているオンライン入出金機システムの運用など、システムの影響は大きく、ミッションクリティカルな対応が求められています。
また、グループ会社は大手メガバンクとも取引があり、担当システムが大手メガバンクで使用されることもございます。

既存システムの運用保守がメインとなりますが、変更要件や機能追加を取りまとめて外部ベンダーに改修依頼を行なうなど、システム化の要件定義支援から導入支援・運用保守に携われ、一般的にイメージされる「運用」よりもお客様に近い立場で経験を積んで頂くことが可能です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム運用保守のご経験が2年以上ある方

■歓迎条件：
・ベンダーコントロールのご経験
・SQLの操作経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田和泉町2 NXグループビル
勤務地最寄駅：山手線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
・平均残業時間：14h/月（直雇用社員）・年休取得日数：14.1日/年

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
439万円～559万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：238,000円～277,000円
その他固定手当/月：65,000円

＜月給＞
303,000円～342,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
　上記年収上限には平均残業時間（20H相当）を含んでいます（実際には残業時間に応じて支給）

■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限32,206円
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合
退職金制度：確定拠出年金

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
「資格取得時の受験費用補助・奨励金支給」有
※会社が認定した資格に限ります。以下、支給例です。
・プロジェクトマネージャー（20万円）
・ネットワークスペシャリスト試験（15万円）


＜その他補足＞
■男女ともに育児休暇取得実績有（育児休暇復帰率100%）
■育児短時間勤務、育児時差出勤
■子どもの看護休暇
■保健師による健康相談実施（月１回）
■人間ドック費用補助
■公認サークル活動への助成金支給
■資格取得時の受験費用補助、奨励金支給
■永年勤続者表彰
■再雇用制度
■社員食堂/カフェテリア
■グループ会社持株会
■関東ITソフトウェア健康保険組合の福利厚生施設利用可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始（12/30～1/4）、結婚休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社後から付与、継続年数により13～23日）、褒章休暇等