株式会社ユーラスエナジーホールディングス

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【神谷町】新規事業開発担当 ～国内NO.1風力発電開発企業／在宅勤務可／積極的なグローバル展開～

【神谷町】新規事業開発担当 ～国内NO.1風力発電開発企業／在宅勤務可／積極的なグローバル展開～

【国内トップシェア・世界でもトップクラスのシェアを誇る風力発電業界のリーディングカンパニー／福利厚生充実、WLBを保ちながら長期就業が叶う環境】

■業務内容：
【変更の範囲：会社の定める業務】
以下の3テーマを中心とした新規事業機会の探索と企画立案を担って頂きます。
（1）再生可能エネルギーの需要拡大、新たな価値創造にむけた新規事業の創出
（2）再生可能エネルギー発電事業の周辺分野における事業領域拡大、既存リソース活用による新たな事業機会の創出
（3）再生可能エネルギー発電事業の強化に資する施策（新技術や新サービス）の実現

■業務詳細：
・上記テーマの事業化に向けたビジネスモデルの探索と構築に向けた実務推進（情報取集、機会探索、アクションプランの作成と実行、社内提案の事業性評価・企画・調査・事業化等）をご担当いただきます。
・パートナー候補や潜在顧客への接触や連携にむけた交渉や、スタートアップ企業との業務提携や投資業務など、社内外の関係者とのコミュニケーションおよび関係構築も担っていただきます。
・将来的には、社内新規事業専任部署（今後設立を検討）への異動、新規事業のグローバル展開やグループ企業との連携推進のためのグループ間移動、海外拠点を含めて企画部門以外へのジョブ・ローテーションの可能性があります。

■このポジションの魅力
・自ら構想を練った事業が自走していくまで見届けることができる
・親会社である豊田通商とも協働し、新たな価値観を創造していける可能性を秘めている

■募集背景：
日本のみならず、欧米、アジア大洋州で風力・太陽光発電事業を展開する再生可能エネルギー事業会社。風力発電では国内Ｎｏ１。商社のトーメンからスピンアウトして誕生した会社であり、1980年代にアメリカで事業を開始。現在は、国内外に100社以上の子会社を所有。海外事業の比率が高いことが特徴で、自然環境や政治状況のリスク分散を図っている。現在は親会社である豊田通商のネットワークと資本力を活かしつつ事業を拡大中。
同社の企画部に所属し、中長期経営計画および経営戦略策定のほか、主に新規事業開発を担当していただきます。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・新規事業立ち上げ、他社との業務提携の経験がある方（0→1、1→10どちらも可）
　※事業会社出身の方であれば、支援でなくプロマネに近いポジションでやってこられた方（目安：1年以上）
・英語の業務に抵抗がない方（目安TOEIC(R)テスト650点程度）

■歓迎条件：
・スタートアップ企業への投資検討経験のある方
・再生可能エネルギー事業分野における業務経験がある方
・顧客へのソリューションの企画　など

＜語学補足＞
必須：英語力（目安TOEIC(R)650点以上）
歓迎：TOEIC(R)800点以上は尚可

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門4-3-13 ヒューリック神谷町ビル7F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
有
将来的に国内外の転勤の可能性あり（札幌、稚内、サンディエゴ、アムステルダム等）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:30
＜その他就業時間補足＞
月間残業時間は30～40時間
※所定労働時間が7時間15分と比較的少なめです。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変動はありません。

＜予定年収＞
800万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円～530,000円

＜月給＞
400,000円～530,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は、時間外20時間・標準賞与6ヵ月相当を含んだ想定額となります。
※実際の給与提示は前職・経験を考慮の上、当社社内規程に準じ決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職金、確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳
定年後再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
階層ごとに実務知識研修、階層別研修等を実施しています。

＜その他補足＞
■慶弔見舞金制度
■育児・介護短時間勤務制度
■育児休業・介護休業
■レジャー・両立支援・自己啓発補助制度（3.5万円／年）
■豊田通商グループ共済会
■テレワーク勤務導入（上限：2か月単位で60%在宅勤務可）
■テレワーク手当：250円／日支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（12/29～1/3）、年次有給休暇（12～22日）、産前産後休暇、転勤休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇　など