株式会社トータルオフィスパートナー

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~未経験歓迎~【京橋/清水建設本社ビルの運用員】清水建設グループ／年間休日120日

~未経験歓迎~【京橋/清水建設本社ビルの運用員】清水建設グループ／年間休日120日

【プライム上場企業のグループ企業/土日祝休み/年間休日120日/緊急対応基本無し/夜勤無し/転勤無し/安定性抜群】
～清水建設本社ビルの施設管理の中の運用業務を担っていただきます～
■ご担当業務：清水建設本社ビルの清掃や警備などの施設運用のマネージメントをお願いします。
・ビルのセキュリティの管理（警備巡回、セキュリティカード発行など）
・清掃や廃棄物の管理
・コンビニ・食堂の管理（機器故障やトラブル時の手配対応）
・郵便、宅配物の集配管理
・備品の管理・設営（応接室、ホールの設営・チェック）
・月末時のフロアレイアウト変更対応
・株主総会などのオーナーイベントのバックアップ（裏方、サポート業務）

■入社後のフォロー：上職が丁寧に指導しますので、都の推奨する高い管理技術が身に付きます。

■ポジションの魅力：中央区京橋にあるビルで、地下3階・地上22階建て（延べ面積51,300平方メートル）の本社ビルになります。
（1）株式会社トータルオフィスパートナーが管理する清水建設本社ビルは、2016年度に東京都「トップレベル事業所（優良特定地球温暖化対策事業所）」に認定されました。
（2）都心の最新設備、且つラグジュアリーな高層ビルで働くことができ、管理運営スキルも身に付ける事が出来ます。
（3）同社では働き方改革実施中で、プライベートの充実や育児休暇等の女性にも働きやすい環境強化に知らを入れております。

■ミッション：オーナーの目線で代行として清水建設新本社ビルの「安全・安心・快適」をし、協力業者と連携してビルを適切に運用します。

■同社の魅力：清水建設グループの安定した経営基盤のもと、働き方改革では残業月20時間以内を実践。代休・有休の完全取得・オンオフワークライフバランス重視の環境が整っております。平均勤続年数10年以上と高い定着率も魅力的であります。

■会社のミッション：清水グループのみならず日本中の様々なお客様が真っ先に相談をしてくれる存在になりたいと私たちは考えています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・施設管理に興味がある方

■歓迎要件
・居酒屋など店舗で店長やリーダーの経験者

＜勤務地詳細1＞
温故創新魔の森　NOVARE
住所：東京都江東区潮見2丁目8-20
勤務地最寄駅：京葉線線／潮見駅駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
清水建設本社ビル
住所：東京都中央区京橋2丁目16-1
勤務地最寄駅：浅草線　　宝町線／ＪＲ　東京駅駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
無
配属先は以下のいずれか2か所。転勤はございません
中央区京橋の清水建設本社ビル
江東区潮見のイノベーションセンター(NOVARE)

＜勤務時間＞
8:30～17:10 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業時間は月20時間以内になるようにお願いしております。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変動はございません。

＜予定年収＞
430万円～449万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：244,000円～256,000円

＜月給＞
244,000円～256,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■給与改定：年1回（4月）/賞与：年2回（6月、12月）
■モデル年収：※残業代含まず
・主任クラス：550万円（月給33万円+賞与）
・課長クラス：693万円（月給42万円+賞与

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※会社規定に基づく
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■マナー研修（全社）、OJT
■キャリアUP研修
■資格取得や検定試験、講習会参加費用や資格取得時の
報奨金制度(難易度により1万円～3万円)
■その他の研修や関連現場への視察等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜、日曜、祝日※受持つ業務により休日出勤をお願いする場合がある。その際はその月の中で代休取得し所定休日の完全取得
有休休暇（時間単位での有給休暇取得も可能）有休も計画的に取得、育児休暇等