TC神鋼不動産株式会社

企業情報を詳しく見る

【神戸】不動産仕入営業◆年休122日土日祝休/フレックス有/東京センチュリーグループのディベロッパー

【神戸】不動産仕入営業◆年休122日土日祝休/フレックス有/東京センチュリーグループのディベロッパー

＜東証プライム上場Gのディベロッパー／年休122日／基本土日祝休＞
◎はたらき方も年収待遇も、キャリアアップも叶えたい方へ！
◎神戸で腰を据えながら、「不動産」のプロを目指せます！

■採用背景：
当社は、総合デベロッパーとして多くの開発・分譲実績を残してきましたが、2018年に新たなパートナーとして東京センチュリーが株主に加わったことを機に、更なる事業成長・拡大を目指しております。新たなネットワークと資金力を基に、賃貸マンション、物流施設、オフィス等の収益物件やそれらの開発用地、分譲マンションや賃貸マンション、一戸建ての開発用地を仕入れるのが我々のミッションです。そんな我々の一員としてご活躍いただけるメンバーを募っております。

■業務概要：
神戸・阪神間を中心とした不動産開発を手掛けている当社において、不動産取得に携わる業務全般をお任せいたします。
※仕入れる不動産には強く制限を設けておらず、知識と経験を存分に活かしていただけます！
◇分譲マンションや戸建て・完成宅地など分譲事業用地の仕入れ
◇賃貸マンション・オフィス・商業施設・物流倉庫など収益不動産用地の仕入れ
◇すでに安定稼働している収益不動産の仕入れ
※部門の年間購入予算200億円程度

■業務の流れ：
（1）用地情報、収益不動産情報の取得
（2）用地情報提供者との関係構築
（3）共同事業の組成、同業他社との関係構築
（4）事業収支の検討

■はたらく環境：
（1）組織構成：６名（部長1名、ｸﾞﾙｰﾌﾟ長（次長）1名、課長2名、係長1名、社員1名）
※20～30代の若手層が中心の職場となります。
（2）残業は平均17～18時間、繁忙期でもMAX30h程度です。完全週休２日制（土日祝休み）と、ワークライフバランスを整えていただきやすい環境です。

■当社について：
神戸・阪神間で強固な基盤をも当社は、HAT神戸など大規模な社有地再開発や、多角的な不動産関連サービス事業を手掛けております。住宅のみならず、商業施設や近年需要が高まっている物流倉庫の開発・運営など幅広い商材を扱う総合デベロッパーとして、「魅力ある街づくり」「豊かな暮らしづくり」を行い、新たなライフスタイルを提案し続けます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業用地取得または収益不動産の取得経験をお持ちの方
※仲介のご経験者でも可です！

■歓迎：
・神戸・大阪エリアで上記業務の経験をお持ちの方
・営業力、新規開拓能力をお持ちの方
・宅地建物取引士の資格

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4
勤務地最寄駅：阪神本線／岩屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
※東京エリアでも同事業を展開しているため将来的に東京転勤の可能性あり。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:30
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業平均17～18時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
1ヶ月

＜予定年収＞
400万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：252,000円～392,000円

＜月給＞
252,000円～392,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記給与はモデル年収です。
ご自身のご経験・スキル・年齢・前職の給与などを考慮し決定いたします。
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回※２０２３年度実績：４～７．２ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：諸条件あり／福利厚生その他欄参照
寮社宅：転勤者に限る
社会保険：社会保険完備
退職金制度：正社員登用後、制度対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTを予定しております。
■その他階層別研修
■資格取得援助金制度
■各種研修会・講演会
などの参加がございます。

＜その他補足＞
■社用車貸与
■カフェテリアプラン（年間5万円分相当）
■財形貯蓄制度（一般財形、住宅財形）
■確定拠出年金制度
■従業員持株会
■保養所
■住宅手当：（1）28歳到達年度まで　賃料×75％（上限50,000円）
　　　　　　（2）32歳到達年度まで　賃料×30％（上限20,000円）
　　　　　　※（1）（2）共に、持家の場合は各上限金額を支給。等級による制限有り。
■家族手当：18歳未満の子供1人につき、10,000円/月（子供を扶養する世帯主に限る）
■育児休業、介護休業　ほか

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

土日祝、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給制度（半日休暇制度あり）、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇、介護休暇等）