ポスタス株式会社 事業企画◆業界トップシェアクラス／在宅勤務可／フレックス／残業月20~30H／年休123日

事業企画◆業界トップシェアクラス／在宅勤務可／フレックス／残業月20~30H／年休123日

【レジ周辺データを活用し売上・在庫管理～集客・勤怠など顧客のDX化を実現するトータルサービスを提供】

当社は業界で唯一の多言語・多通貨・多消費税を実現した、飲食／小売／理美容業向けのクラウド型モバイルPOSシステムを提供しています。
そんな当社の企画チームの一員として、セールス／マーケティング／プロダクト企画／人事などのチームと連携しながら、戦略の立案、数値によるマネジメント、業務プロセスの改善、組織横断型のPJTのプロジェクトマネジメントをご担当いただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的な仕事内容：
・戦略企画、推進（プロダクト、マーケ、セールス、開発など各機能を横断的に巻き込み事業戦略を推進）
・戦略会議の事務局（アジェンダ策定、ディスカッションペーパー作成）
・事業PDCA、モニタリングの仕組みづくりなど
・中期経営計画の立案
・管理会計、業績KPI設計モニタリング

■組織構成：
プロダクト&マーケティング統括部全体で27名※2023年4月時点
マーケティングチーム11名、企画チーム6名、UI/UXチーム2名、営業企画チーム5名、事業戦略チーム3名です。

■社風：
全体的にチャレンジングでベンチャー気質な社風です。
自身の担当業務だけにとらわれず、手を上げれば幅広く業務を担当することができるためご自身のキャリアを広げていきたい方へはおすすめです。
また、部門や部署をまたいだコミュニケーションも活発で制度設計や仕組みづくりに関しても周りを巻き込みながら進めることができます。

■サービスの特徴：
店舗DXを実現するクラウドPOSレジサービス「POS＋」を企画・開発・販売しています。多様な業種業態のお客様が持つ経営課題を発見し、売上拡大や業務効率化の実現をサポートできるのが強みです。
今や同様の競合サービスを圧倒する存在であり、有償モバイルPOSレジとして国内トップクラスのシェアを獲得しています。

※導入数は月間1000店舗超！　No.1*のモバイルPOSレジ
・低コストで始められると思うPOSレジ No.1
・キャッシュレスPOSレジ No.1
・多店舗管理POSレジ No.1
*日本マーケティングリサーチ機構　ブランドのイメージ調査※2021年1月

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのご経験2年以上
・管理会計もしくは事業KPI管理経験
・事業企画又は経営企画でのご経験

■歓迎条件：
・ドキュメンテーション、プレゼンテーションが得意な方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル2・3F
勤務地最寄駅：大江戸線／築地市場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～16:00
フレキシブルタイム：6:00～12:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
残業月平均20~30H

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※労働条件は本採用と同じ

＜予定年収＞
550万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～402,000円
その他固定手当/月：4,000円
固定残業手当/月：73,000円～95,200円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
367,000円～501,200円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※オファー金額は選考の過程で変更となる可能性がございます。
■昇給：年2回（評価制度に基づき決定）
■賞与：年2回※当社人事制度の定めにより決定いたします。
※その他固定手当：リモートワーク手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に基づき実費支給(上限片道1,000円)
社会保険：関東ITS健康組合
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度
■資格取得支援制度
■資格インセンティブ制度

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■産休育休制度
■定年制度
■団体長期障害所得補償保険全員加入
■法人向け福利厚生クラブ会員
■従業員持株会
■複業制度
■友人紹介制度
■慶弔見舞金
■役職手当
■出張手当
■社内にカフェ／ビアサーバー有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■GW
■夏季休暇（5日／4月1日時点で在席者に限る）
■年末年始休暇（5日間／在籍基準なし）
■慶弔休暇
■産前／産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■F休暇