株式会社ソミック石川

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【静岡／磐田】人事（新卒採用）◆未経験歓迎／採用構築に挑戦したい方／100年続く自動車部品メーカー

【静岡／磐田】人事（新卒採用）◆未経験歓迎／採用構築に挑戦したい方／100年続く自動車部品メーカー

■業務内容：新卒採用担当として、新卒採用における採用活動の推進や実務対応をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】
＜具体的には＞
・学校訪問・就活イベント参加：大学の研究室や専門学校と関係性を築いて会社説明会を実施。既に関係がある学校だけでなく、新規の学校開拓もございます。
※全国への出張があります。
・採用企画の立案・各種データ分析： モニタリングを通じた採用資産の蓄積と、分析・検証から次の施策の検討。外部パートナーと連携し、どうすれば候補者から「選ばれる企業」となるか採用の在り方から検討・実行をします。
・選考フォロー・進捗管理：実際に面接担当として選考にも関わります。
・内定者フォロー：来春の入社に向け、定期的な面談など内定者イベントを企画・実施。
・社内関係部署との調整：採用人数、要件定義などを部署の状況や事情に応じて提案することもあります。

■期待する役割：
これまでの採用のやり方を振り返り、改善点に対して市場の変化に合わせて採用業務をアップデートさせていくこと、ソミックらしい採用活動を自ら先導し構築していただきたい。中途採用ではありますが、メンバーの中心となって仕事を進めていただきたい。
将来的には採用業務以外にも、労務管理や制度の理解も深めながら、人事施策全般の検討や提案など戦略人事の役割を担っていただくことを期待しています。

■採用背景：
ソミックグループは100年以上の歴史があり、主力の「ボールジョイント事業」では国内シェアトップクラス、世界3位のシェアを誇ります。しかし、激しい外部環境の変化に伴い、これまでのやり方・考え方・仕組みが通用しなくなる状態に直面しています。2019年以降事業戦略や組織構造など抜本的に見直し、大胆な変革を推進している中で、人事部には＜既存を変革し、新規を創造できる人財を増やしていくこと＞が求められています。社内の人財開発とともに、同じ志を持つ新たな仲間を増やしていくため、採用力の強化が必要と判断し増員募集をします。

■組織構成：
部長直下のタスクフォースとして、新卒採用活動を現在は3名（20代～30代）の少数精鋭のチームで対応しています。経験が少ないメンバーもおり、迷いや失敗も多いのが現状です。採用力の強化に向けて、一緒に考え、行動し、共に成長していける仲間を求めています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～人事職未経験歓迎／業界経験不問～
■必須要件：対外的なコミュニケーションが必要とされる業務経験
※企画営業、人材業界・求人広告営業経験の方も歓迎します

■求める人物像：根拠をもって自分なりの考えを発信・共有できる方

＜勤務地詳細＞
ソミックマネジメントホールディングス　磐田事業所
住所：静岡県磐田市中泉1丁目1－1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
転勤範囲：浜松・磐田市内

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:20～17:20
＜その他就業時間補足＞
月残業平均30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。

＜予定年収＞
400万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：229,000円～353,000円

＜月給＞
229,000円～353,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※家族手当、休日出勤手当等 諸手当別途支給
※基本給については、ご年齢・経験年数より算出します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）計4.85ヶ月※前年度実績

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限月10万円）
家族手当：会社規定に基づき支給（18,500円～）
住宅手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
※業務については、OJTを中心に行います。
■新入社員教育、階層別教育、専門教育、語学研修（英・仏・中・他）など

＜その他補足＞
●兼業・副業
●選択的週休3日制
●裁量労働制
●単身赴任手当あり（会社規定に基づき支給）
●引越し手当あり（会社規定に基づき支給）
●社員食堂
●レジャー車貸出
●永年勤続旅行制度
●貸付金制度
●ライフプラン支援制度
●住宅ローン補給金制度
●レクリエーション補助
●資格取得支援
●英会話受講
●海外体験促進制度
●積立有給休暇
●慶弔休暇
●生理休暇
●産前産後休暇
●介護休暇
●看護休暇
社員1人1人が働きやすい制度を見直しています。

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇/夏季休暇/GWそれぞれ10日程度、有給休暇（入社時に付与されます。入社月により付与日数が異なりますので、詳細は面接時にご説明いたします）、慶弔休暇など