株式会社ＯＲＳＯ 【週3リモート】箱庭系ゲームのイベントプランナー◆将来的にはゲーミフィケーションを軸に事業企画に貢献

【週3リモート】箱庭系ゲームのイベントプランナー◆将来的にはゲーミフィケーションを軸に事業企画に貢献

◆◇第二新卒歓迎／週3リモート／残業月平均20時間程度／箱庭系ゲーム（アクアスクエア）のイベントプランナー／アシスタントディレクター／プロダクトマネージャー見習い／将来的には経験を活かしてサービス企画に挑戦できる◆◇

■概要：
入社後は、ゲームのイベントプランナーとしてイベントの企画・実行を担っていただき、
その後サービス企画、事業企画のポジションにてご活躍いただく事を期待しております。

■ご入社後にお任せしたい業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・箱庭系ゲームにおけるイベントの企画立案～実行
＜詳細＞
現在弊社で運用している箱庭系のソーシャルゲーム（タイトル名：アクアスクエア）にて、
よりユーザーの価値体験を向上させるアイテムのイベント企画立案を実行、イベントの告知、運用後の進捗管理を実施頂きます。
社内には、企画2名、システム担当1名、デザイナー約4名の体制で遂行しており、
デザイナーやシステム担当と連携しながら、イベントに応じて、具体的なアイテムの企画を立てて頂きます。

■将来的にお任せしたい業務内容：
よりユーザー体験の価値を高めるサービス企画や事業企画の立案にも挑戦していただきます。
同社は今後ゲーミフィケーション（ゲームデザイン要素やゲームの原則をゲーム以外の物事に応用する取り組み）や
行動心理学を軸にWEBテクノロジーを活用したサービス開発を強化していく予定です。
今回の募集は、ゲーム事業に留まらずITサービス事業全体の企画にも携わることができるため、
多様なキャリア形成が叶うポジションとなっています。

■同ポジションの魅力：
◎ユーザー体験価値を最大化させるサービス企画の立案・実行に挑戦！◎
同社は、『自分もお客様もユーザーも楽しめる仕事をしよう』をバリューとして据えており、
ユーザー体験の価値を大切にしております。同社のテクノロジーとクリエイティビティの強みを生かし、
自身の考えやアイディアをユーザーに届けるやりがいがあるポジションです。

■同社について：
テクノロジーとクリエイティビティでユーザー体験をデザインするIT企業として、スマホ向けサービスを様々な企業様と共創し、
クリエイティブ制作業務やゲームの開発、ドローン事業、ITサービス開発などを多角的に展開しております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ToC向けWebサービス（ソーシャルゲーム等）の企画や運営に携わった経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区内神田2-4-6 WTC内神田ビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均月20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定めなし

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中条件変更なし

＜予定年収＞
350万円～420万円

＜賃金形態＞
月給制
※残業代別途支給

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：218,750円～262,500円

＜月給＞
218,750円～262,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は応相談（経験・スキル・年齢による）
■給与改定：年1回（5月：会社業績・勤務成績・入社時期により昇給なし及び減額の場合あり）
■賞与：年2回（7、12月：各2か月分、会社業績・勤務成績・入社時期により支給なし及び減額の場合あり）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円を上限とする
住宅手当：社内規定有り、※通勤手当と併用不可
社会保険：社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
・住宅手当（勤務地3.5km圏内に居住の場合）
・健康保険組合の各種施設利用可
・社内行事は年に2～4回程度開催されており、参加率は高めです！
・ハイブリッドワーク（週3～4日リモート）※今後の社内制度によっては変更になる場合もあります
・右記を全従業員利用可：在宅勤務、リモートワーク可、服装自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始、慶弔休暇
有給休暇(入社半年後10日、以後比例付与)
時間単位年休制度あり
特別有給休暇(入社時5日付与)