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社内SE(NWインフラ企画～実行)※帝人Gの安定IT企業／所定労働7時間15分／ゼロトラスト

社内SE(NWインフラ企画～実行)※帝人Gの安定IT企業／所定労働7時間15分／ゼロトラスト

★自社グループ内のネットワーク・インフラ改編プロジェクト／企画フェーズから／帝人Gの安定＆成長企業／東証プライム上場／ヘルスケア領域・ERPパッケージ・電子コミック(『めちゃコミック』提供)等のシステム開発に強み／フレックス制＆平均残業15.8h★

■業務内容：
ヘルスケア／医療系のITシステムや電子コミック領域に強みを持つ帝人GのIT企業である同社にて、グループ会社を含めた社内のNWインフラ施策の企画～実行までを担当いただきます。
【メインミッション】
ゼロトラスト・セキュリティモデルを取り入れた新しいNWインフラ環境の構築プロジェクトの推進

■業務内容詳細：
インフォコムグループの社内NW業務をサブリーダーまたはリーダーとして対応いただきます。
・現在計画中のNW改編プロジェクトの計画策定、設計、構築
・NWインフラの施策の企画、設計、構築、運用

※業務変更の範囲：当社の定める業務

■魅力ポイント：
（1）新しい技術に触れるチャンス
業界をリードするIT企業として、時代に合った最適なNWインフラを企画、整備することを掲げており、常に新しいNW技術を取り入れ続けています。

（2）SIer出身者でも活躍できる：
NWインフラ領域でのご経験があれば、社内SEの経験は不要です。
企業のNWインフラに求められるセキュリティ管理やサービス管理に関する知識や経験を積んで成長していける環境です。

（3）ワークライフバランスの充実：
週3,4日程度の在宅勤務可、平均残業15.8h、平均有給取得数10.5日、フレックス制など。

■チーム／組織構成について：
IT企画室(27名在籍)内のITインフラ領域チーム(3名在籍)に配属予定となります。部署全体は20代の若手メンバーからベテランまで在籍しております。
年次関係なく、改善提案等の意見出しがしやすく、上長含めてそういった意見を求めている組織です。

■同社について：
◎同社は日商岩井と帝人、双方の情報システム部門が独立してできた企業
◎4つの事業を展開：ヘルスケア(放射線部門向けシステム)・エンタープライズ(大手企業のICT化)・サービスビジネス(Web-ERP「GRANDIT」)・ネットビジネス(『めちゃコミック』提供)

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・NWインフラの構築や運用の経験※目安5年程度
・プロジェクトのサブリーダー以上の実務経験

■歓迎条件：
・クラウドネイティブなNWインフラ（SWG,ZTNA,SD WAN,SIEMなど）の導入・管理スキル
・ITインフラのコード化（IaC）スキル

＜勤務地詳細＞
本社※最新
住所：東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウンイースト10F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
転勤は原則なし
※勤務地変更の範囲：当社の定める場所

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間15分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:30
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間15.8H

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の基本給は1万円／月減額となります。
▼年収740万円の場合
・月給：450,000円
・基本給：330,000円
・固定残業手当25時間／80,000円
・その他固定手当：40,000円

＜予定年収＞
700万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：330,000円～360,000円
その他固定手当/月：40,000円
固定残業手当/月：80,000円～85,000円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
450,000円～485,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は当社規定により経験・スキルに応じて決定
■給与改定：年1回（4月）
■賞与：年2回
■その他固定手当：都市圏手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金（401K）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得奨励金制度

＜その他補足＞
■保養所、団体生命保険
■社員持株会
■財産形成貯蓄制度
■私傷病特別休暇：有給休暇のうち切捨てとなった日数を積み立て、業務外の傷病に利用可能（最高60日）
■カジュアル可
■育児支援制度
■在宅勤務制度
■同好会活動

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12/29～1/3）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（結婚記念日または誕生日）、有給休暇（入社月に応じて1～15日付与、翌年度は16日を付与）など