株式会社ジンザイベース 法人営業＜日本企業とグローバル人材を結ぶ＞未経験・第二新卒歓迎◆フルリモート可/土日祝休/転勤無

法人営業＜日本企業とグローバル人材を結ぶ＞未経験・第二新卒歓迎◆フルリモート可/土日祝休/転勤無

～開国を促進する営業職を募集／日本の労働力減少に貢献／外国人労働者と受け入れ企業、双方のトータルサポートを展開／フルリモート×フルフレックスなど、働きやすさ◎～

■概要：
日本企業に対してグローバル人材の活用の重要性について広めるためのマーケティング業務やフィールドセールス業務を担当いただきます。

■具体的には：以下を想定しています。
・イベントの企画・設計・運営
・クライアント候補先となる企業リスト作成
・クライアント候補先とのコミュニケーション
・クライアントが登録する情報のブラッシュアップ
・クライアントが抱える課題抽出と改善策の提案
・採用に結びつくための各種伴走支援
・当社プロダクトへのFB/改善提案

新規のテレアポやフォーム営業等のアポイントメント取得のための活動は全て外注しております。外注の担当者が獲得したアポイントメントについて、オンラインで商談を実施していただく形となります（対面での商談設定は基本発生しません）。外注の担当者複数名のディレクション・予算策定・提案業務等含めて、諸々ご依頼できればと考えております。

【変更の範囲：会社の定める業務】

■働く環境：
従業員が働きやすい環境の実現に向けて、組織フェーズに合わせた柔軟な対応を心がけています。
（1）フルリモート×フルフレックス
・出社は月1回の全体会議の時のみ、転勤もありません。
・コアタイムはないので、平日8時間の所定労働であれば途中で仕事の抜け出しもOKです（子どもの送り迎え・通院など）。※パパ・ママ比率44％
（2）バーチャルオフィスの活用
リモートワーク環境下でも密なコミュニケーション環境を完備しています。

■当社について：
「働く人の可能性を最大化する」をミッションに、外国人材紹介事業/定着支援コンサルティング/外国人向けオンラインスクール/メディア事業（toB/toC）を展開しています。日本企業の人材・組織面からDX『ダイバーシティトランスフォーメーション』を実現していきます。
日本人は4名、他ベトナム・ミャンマー・インドネシア・ネパール・台湾と多国籍メンバー総勢30名で事業を展開し、急拡大中です。
飲食・飲食料品製造・宿泊業・製造業・介護業など、様々な企業を支援しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験・職種未経験・第二新卒の方も歓迎します～

■必須条件：
・傾聴力、ヒアリング能力
クライアントのニーズや期待、現状を深く理解する力
・課題抽出力、改善策の提案力
クライアントの課題を早く発見し、それを改善する案を整理した上で、クライアントに提案する力
・スピード＆柔軟性
少人数精鋭で経営しています。年齢や肩書きに関わらず、全員がフラットにお互いをリスペクトを持ちながら、スピード感を意識した業務が求められます。

■歓迎条件：
・人材業界における営業経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDASQUARE11F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所(リモートワークを含む)】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
350万円～600万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,500,000円～6,000,000円

＜月額＞
291,666円～500,000円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※能力や職務経験に応じて変動します。
■昇給：年2回（評価制度に基づいて実施）
■業績連動決算賞与：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
・自己啓発補助制度
・メンター制度

＜その他補足＞
・健康増進手当
・副業推奨
・服装自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

GW、年末年始、慶弔休暇、産前産後、育児休暇、有給休暇
※年次有給休暇の消化率80％