三菱電機システムサービス株式会社

企業情報を詳しく見る

【名古屋】サービス企画（ロボット・FA機器・受配電機器）◇年休125日・残業20h＃N12

【名古屋】サービス企画（ロボット・FA機器・受配電機器）◇年休125日・残業20h＃N12

【福利厚生充実・退職金有◎／売上高4兆円を超える三菱電機G】

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
三菱電機製品（FA機器・受配電機器・ロボット製品等）に関する新しいサービスを企画・立案し、市場展開を図ります。
＜具体的には＞
・三菱電機製品の修理データを収集・分析し開発部門へフィードバック
・収集・分析したデータを基に新たなサービスの企画・立案（例）故障前の製品メンテナンスの時期やタイミングの検討
・支社支店の相談窓口、三菱電機社各製作所との連携

■使用言語、環境、ツール、資格等：
・配属部署およびGR、教育担当者でサポートします。
・製作所・支社支店への短期教育実習も計画可能。

■組織ミッション：
・三菱電機製品を取り扱っている抱えている課題や問題点を解決するために、どのような新規サービスが提供できるかの検討を実施

■業務の魅力：
・幅広い技術・製品知識の取得が可能
・スキルアップための研修カリキュラムが充実
・資格取得を推進している(電気工事士、情報処理技術者、他)　

■サービスの強み：
・日々技術刷新がされていく最新のFA技術に触れることができ、常に学習できる環境が整っています。
・事業の拡大と企業の発展に向けては、人材育成策の構築とその展開が必要不可欠です。「人」を大事にし、確かなスキルと豊かな人間性を持った人材づくりに力を入れています。

■キャリアステップのイメージ：
・三菱電機への出向、海外転勤可能性有

■職場環境：
・残業時間（20時間/月未満）
・休日(土日祝)業務はほとんどありません。
・社内関係者とコミュニケーションをとる機会が多いです。
・三菱電機の関係者とコミュニケーションをとる機会が多いです。
・資格取得を推進しています。(SSA、RSA等)

※業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

■募集背景：
機器サポート（アフターメンテナンス等）に関するビジネス拡大と体制強化

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・FA機器や制御機器等の取り扱い経験
・電気・機械の基礎知識

■歓迎条件：
・三菱電機FA機器製品を取り扱ったことがある
・サービス企画・マーケティング業務のご経験をお持ちの方
・電気系資格保持者（第二種電気工事士他）
・機械系資格保持者

＜勤務地詳細＞
中部支社
住所：愛知県名古屋市東区大幸南1-1-9
勤務地最寄駅：地下鉄名城線線／ナゴヤドーム前矢田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
当面はありませんが総合職のため将来的に転勤の可能性はあります。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業時間（20時間/月未満）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

＜予定年収＞
470万円～730万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：239,000円～369,500円

＜月給＞
239,000円～369,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、年齢、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
■賞与：年2回　(2023年度実績 5.7ヶ月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：※該当する場合に限り
寮社宅：東京に独身寮あり※転勤者のみ
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
個別育成計画制度・目標達成チャレンジ制度・階層別教育研修･業務能力に応じた職能別教育研修など生涯教育システム完備／国家資格取得制度･通信教育制度など各種制度あり

＜その他補足＞
セレクトプラン(カフェテリアプラン)制度、Thanks point制度、転勤者向け借上げ社宅（自己負担30％）扶養手当
・生涯設計(年代別セミナー、拠出型企業年金、セカンドライフ相談)・社内親睦会・三菱電機グループ保養所利用・一般健康診断・家族健康診断・生活習慣病健康診断・日帰り人間ドック等

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※休日(土日祝)業務はほとんどありません。
有給休暇20日～25日（初年度日数は入社月により異なる）
その他、長期休暇制度、育児・介護休暇制度、短時間勤務制度、慶弔・結婚休暇有