日本興志株式会社 【千代田区※定年無し】土木工事の管理スタッフ※65歳以降も正社員採用で給与維持◎／残業・転勤・出張無

【千代田区※定年無し】土木工事の管理スタッフ※65歳以降も正社員採用で給与維持◎／残業・転勤・出張無

～2級の土木施工管理技士をお持ちの方◎／50代以上多数活躍中◎／65歳以降も正社員として勤務可能・給与維持◎／年休120日・基本残業なし・転勤・長期なしの長く安定して働ける環境◎～

■業務内容：
同社が受注した土木専門工事におけるプロジェクト管理をご担当いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
内勤のアシスタントメンバーと連携を取りながら、以下業務をご担当いただきます。
<具体的な業務＞
・現場調査／施工計画／予算組み／工程の管理／品質管理／安全管理など

■携わる案件：
スーパーゼネコンや大手ゼネコンが施工する空港・橋梁・浄水場など社会インフラを守る補修・補強工事における専門工事（仮設、型枠、防水、塗装等）が中心となります。
案件の多くは東京23区や神奈川・埼玉などの関東圏がメインとなりますので長期の出張はございません。
現在、事業強化を図っており将来的にはトンネル・高速道路・発電・ダムなどは様々な工事を積極的に受注していく予定です。

★定年制度なしで65歳以上も給与水準を維持★
同社は一般的な定年制度を設けておらず、65歳以降もご自身の要望に沿って雇用形態を相談しております。65歳以降も正社員として勤務することが可能で、その場合は給与水準も変わりませんので、安定したセカンドキャリアの形成が可能です。

■就業環境について：
年間休日120日、完全週休2日制。定時内に終えることが会社の基本方針となっており、裁量を持って働けるように業務効率化ツールの導入も積極的に行っています。無駄を省きより効率的に仕事が進められるように配慮しています。※リモート会議、直行直帰、iPad・パソコン・社用携帯等の支給あり

■同社について：
第一線で活躍する現場スタッフあってこその会社。現場の意見やアイデアを積極的に取り入れ、現場ファースト「ボトムアップ型」の組織です。多能工(一人で複数の業務や作業を進めること)に強みを持った事業展開で多くの請負実績を積んできました。同社では専攻分野・国籍・性別等に関わらず、多様な人財が各々の力を発揮して働いています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・土木施工管理技士2級の資格をお持ちの方

＜勤務地詳細1＞
新本社
住所：東京都千代田区霞が関3-3-1 尚友会館B-1
勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線線／霞ヶ関駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東京支店
住所：板橋区常盤台2-15-9
勤務地最寄駅：東武東上線線／常盤台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
基本的に残業は無し(緊急性がありやむを得ない場合を除く)

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
550万円～720万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円～600,000円

＜月給＞
400,000円～600,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職給与、経験、能力を最大限に考慮します
※会社業績により、賞与を支給します
■賞与：年1回／人事評価制度に基づき査定を行い実績に応じて支給。
■昇給：年1回／人事評価制度に基づき査定を行い実績に応じて昇給。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：社宅借り上げ寮あり。引っ越し初期費用会社負担。
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳
定年後も雇用形態等を相談の上、健康であれば就労相談

＜教育制度・資格補助補足＞
■人事評価制度(当社独自の等級評価制度：年3回の評価でがんばりをしっかり給与へ反映)
■資格取得支援（建築施工管理技士、建築士の他、業務に役立つスキルアップのための資格取得を応援）


＜その他補足＞
■出張手当
■資格手当（各種資格手当あり）
■PTA手当（PTA役員に携わっている社員に支給）
■制服貸与
■資格取得支援
■各種慶弔金
■社内行事（安全大会・特別安全衛生協議会・経営計画発表会）
■社員無料飲料自動販売機

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※現場次第で土日出勤がありますが、その場合は振替休日を取得していただきます。
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇