株式会社ＴＳＣ 【三宮／転勤無し】トリドールHDの採用代行(未経験者歓迎)◆年休 120 日／フレックスタイム制

【三宮／転勤無し】トリドールHDの採用代行(未経験者歓迎)◆年休 120 日／フレックスタイム制

◆採用に関わる仕事をしたい方へ◆未経験歓迎！◆年休120日◆家族手当有・フレックスタイム制◆

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
全国にあるトリドールホールディングスの各店舗のアルバイトやパートの採用計画の遂行に向け、店舗の責任者とやり取りしながら、採用方法の選定を行い実行していきます。

【具体的には】
・クライアントの人員計画に基づく採用計画の策定
・原稿提案・作成及び各種メディアに出稿に関する依頼
・母集団形成/応募状況の効果結果データ（Excelでのデータ集計）の分析
・次回に向けて採用フローの見直し、改善提案
※初めは応募の受付業務をメインに、先輩に横についてもらいながら1つずつ仕事を覚えていただきます。

【1か月の流れ】
採用計画は基本的に1か月毎に立てて動きます。
（1）月初 ：各メディアへの掲載開始
（2）中旬 ：応募状況の効果結果データ（Excelでのデータ集計）の分析
（3）中旬～下旬：各店舗の責任者とのWEB会議等実施の上、店舗ごとの採用計画策定。
（4）下旬 ：各種求人メディアに出稿に関する依頼、原稿作成

【身につくスキル】
採用の流れや、応募者の動向などを把握し採用方法を企画していくため、情報収集力や採用スキルを伸ばしていくことができます。
また、データを集計し分析する能力も身につきます。

【キャリアについて】
採用の手法は一つではありません。何を使えば効果的なのか、求人市場のトレンドにもアンテナを張り、採用課題を解決していって下さい。
例えばWEB広告。アクセス分析を行い、WEB広告の運用などにもゆくゆくは携わって頂きたいと思っています。

■配属部門：
10名（20代前半～30代前半中心／男女比2:8）、アルバイトパートが20名程度の組織となっております。

■入社後の教育について
始めは応募受付の業務を覚えて頂くところから対応頂き、順次応募受付の管理をする仕事へと移行頂きます。その後採用の采配を頂くポジションの業務を覚えて頂く予定です。全体の業務の把握の兼ね合いもあり、独り立ちまでは1年半～2年を想定しています。時間が掛かる分、しっかりとスキルアップに向けて成長頂ける環境にあります。

■働く環境
残業時間月20時間程度
有給休暇取得日数：年/平均8.88日

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■応募条件：※業界・職種未経験から始めたスタッフが活躍中（例：店舗運営経験など）
・販売やサービス提供のご経験をお持ちの方（売上目標や販売目標など、数字目標を持っていた方）
・目標に向けて試行錯誤し、取り組んだ経験をお持ちの方
・サポート業務に興味がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市中央区三宮町2-7-4 神戸日興ビル7Ｆ
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
業務に合わせて10：00～19：00等調整、標準労働時間1日8ｈ/月間所定労働時間は営業日日数×8ｈ

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
335万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：183,000円
固定残業手当/月：58,121円（固定残業時間41時間30分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
241,121円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・昇給：年2回（4月・10月）　※年に2回の人事評価があります
・賞与：年2回（4月、10月）　※半期決算における会社の利益と個人の評価により支給します

【モデル年収】
3年目　358万円
5年目（ディレクター）　412万円
7年目（リーダー）　490万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給(全額支給）
家族手当：会社規定
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア形成支援：SBA（SRC Business Academia）を開設。各階層毎に研修を設定。短期(1-5年)、中期(5-15年)、長期(10-30年)を見据えた人材育成を行うプログラム。

＜その他補足＞

結婚祝金、出産祝金、家族手当、産休・育休制度（※取得実績あり）、業務用携帯貸与

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年3回程度、土曜・祝日に会社営業日があります。
月4回程度土日祝のシフト（出勤）があります。その場合は平日に振替休日取得頂きます。※求職者からの電話問い合わせ対応などを想定。
休暇：夏期・年末年始