パクテラ・テクノロジー・ジャパン株式会社 【名古屋/週2在宅】アプリケーションエンジニア最先端医療支援アプリ◆LWB/売上100億円の外資大手

【名古屋/週2在宅】アプリケーションエンジニア最先端医療支援アプリ◆LWB/売上100億円の外資大手

～「よりお客様の近くへ」をキーワードに最先端技術で医療現場にIT改革を～
●連結売上1000億円！世界で4万人が活躍するグローバルIT大手Grの安定性
●大手自動車メーカーの実証実験都市で活用！話題性の高いPJTにアサイン
●開発だけでなくプレイングマネージャーとして上流から携わり市場価値UP
●「週2在宅×所定労働7.5h×平均残業25h×フレックス×転勤無し」

■職務概要【変更の範囲：会社の定める業務】
最先端ヘルスケア・リハビリを支援するUnityアプリ開発に携わっていただきます。一部、研究開発段階からの参加となるため、仕様に従って実装だけでなく、実現方法の検討などチームでコミュニケーションを取りながら、上流から下流までの開発フェーズをスクラム開発していきます。

■プロジェクトに関して
大手製造業の新規事業として、リハビリテーション支援デバイスのファームウェア開発を行っています。リハビリ現場での人手不足解消や、患者様の歩行訓練・スタッフをサポートします。医療機関（リハビリ医師）、大手製造業、他社の13人で進めているPJTです。

■職務詳細
・患者様の動きをセンサーから取得、数値化したものを元にグラフ化
・３D情報としてビジュアライゼーションを行い、細かな動きを分析
・クラウド上でのアプリケーションの構築
・要件分析、実現可能かの検討
【主な開発言語】
Unity環境：C#、AWS、node.js、Python、MySQL、JavaScript

■組織風土
・大手自動車メーカーが手掛ける、コネクテッド実証実験都市で活用するためのシステムでありメディアなどにも取り上げられる可能性が高いPJT
・アジェイルを取り入れてスピーディに開発を進めていくスタイルのチームが多く、技術だけではなく仕事の進め方やチームリーディングをキャッチアップ可能

■キャリア形成
◎上長と定期1on1実施によりチームの目標やビジョンを共有、また社員のキャリア目標をヒヤリング
◎顧客は大手企業でありチーム内での評価が高い場合には、PJTの終了後も継続的に関連PJTへ従事できる継続的なキャリア構築が可能
◎チーム内では特定の技術、分野だけをこなすような仕事は少なく、常に新しい技術、未経験のフレームワークを学びながら取り入れていく環境

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：日本語レベル【N2以上】
以下いずれか
・Unity開発経験（1年以上）+C#開発経験3年程
・AWS、GCPなどのクラウド環境構築経験


■歓迎要件
・組込系ソフト開発経験
・Xcode上でのiOS開発経験
・IoT開発経験
・英語ビジネスレベル
・プロジェクト／チームマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
愛知県名古屋市（クライアント先常駐）
住所：愛知県名古屋市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
平均残業25h

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の給与面に変動はありません。

＜予定年収＞
500万円～720万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：296,250円～414,750円
固定残業手当/月：78,750円～110,250円（固定残業時間32時間30分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
375,000円～525,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験スキルにより相談の上、決定いたします。
■賞与/インセンティブ：年1回（決算業績給）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円
社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■eラーニング
■技術資格取得補助制度

＜その他補足＞
・ライフプラン手当（確定拠出年金）
　・定期健康診断
　・結婚、出産お祝い金
　・eラーニング
　・技術資格取得補助制度
　・外部研修受講制度
　・入社に伴う転居支援(転居支度金10万円支給など)※規定あり
　・社内イベント
　・社員紹介制度
　・社長のおごり自販機
　・服装自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

当年入社日が1－6月までの方は最大10日、7月は8日、6月は6日、9月は4日、10月は3日、11月は2日、12月は1日。翌年1月には11日以上新たに付与。
年末年始、慶弔休暇、産前・産後・育児休暇等