エムスリーヘルスデザイン株式会社 【京都】健康経営志向に貢献／SaaS営業◆エムスリーG◇大手企業との取引多数◇自社開発サービス

【京都】健康経営志向に貢献／SaaS営業◆エムスリーG◇大手企業との取引多数◇自社開発サービス

～企業の従業員健康管理を支援／東証プライム上場のエムスリーG／自社開発SaaS・健康管理システム／全国の利用者は150万人以上～
■健康診断ニーズ
従業員の健康管理を経営的な視点で考え実行する「健康経営」の取り組みが注目されています。
当社も「健康経営優良法人（中小規模法人部門）2024認定」を受けており、健康支援のトータルサプライヤーとして、社員一人ひとりのこころとからだのポジティブヘルスを支援し、活力ある職場作りと健康経営を推進しています。
■自社開発サービス：ハピネスパートナーズとは
健康経営を実施するためのインフラツールとして開発された、従業員健康管理クラウドシステムサービスです。全従業員の情報を一元管理できるほか、ストレスチェック結果や医師面接結果なども保存できます。
■業務内容
システムの導入までには半年以上かけてしっかりと顧客の課題や導入の要望などをヒアリングを行います。
・販売計画の立案
・新規顧客開拓のための企画提案
・他サービス利用顧客へのハピネスパートナーズ導入提案
・営業資料作成や、数字管理
などの営業実務を担当いただきます。
★現在、6～7名の20代後半の方が中心となり活躍しており、目安として20社ほどを担当いただきます！
★株式会社ニチレイ様や株式会社メニコン様など、大手企業様とのお取引が多数です。
https://www.m3hd.co.jp/lp/lp01/
■独り立ちまでの流れ
マニュアルなどもありチーム皆で情報を連携しながら営業活動を行うことができます。まずは、商談に同行して業務の流れを理解していただきます。その後、初回の導入部分（商材の概要説明など）から一人で担当いただき、質疑応答や複雑な説明などを習得していただき独り立ちを行っていただきます。
■当社について
「こころとからだのトータルヘルスケアサービス」を提供し、働く人たちの健康を支えるお手伝いをしています。1985年の創業以来、30余年にわたってヘルスケアの事業を行っておりますが、近年の健康経営やDXの流れもあって当業界も大きく変わろうとしています。「好奇心を大切にしよう」「挑戦を楽しもう」「失敗を恐れず学びのチャンスとしよう」この3つを行動規範とし、時代の変化に適応した新たなサービスを開発・提供してまいります。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
顧客折衝の経験をお持ちの方で以下に該当する方

・営業に挑戦していきたいという行動量・熱量のある方
・ロジカルに話をすることができる方
・相手のことを考えて話をすることができる方

【歓迎条件】
・法人営業経験

＜勤務地詳細＞
京都本社
住所：京都市中京区烏丸通六角下ル七観音町638 東洋烏丸ビル2階
勤務地最寄駅：阪急京都線／烏丸駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：当社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中、労働条件に変更なし

＜予定年収＞
460万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：205,400円～239,500円
その他固定手当/月：10,000円
固定残業手当/月：100,000円（固定残業時間27時間30分/月～21時間30分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
315,400円～349,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※月給は四大卒の金額
※上記年収には賞与（7月・12月　目安3.4ヶ月分）を含む
※給与詳細は経験や前職条件等を考慮の上、決定（役職該当者には役職手当を支給）
■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■資格手当
■産休育休制度※過去に実績あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇（6ヶ月経過後に10日～付与）、年間休日125日（年末・年末年始休暇など）、慶弔休暇、特別休暇