タカヤ株式会社

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【東京】RFIDリーダライタ製品の営業◇残業平均15h／RFID、基板検査装置など世界で活躍中

【東京】RFIDリーダライタ製品の営業◇残業平均15h／RFID、基板検査装置など世界で活躍中

◇世界でも需要の高い基板検査装置（フライングプローブテスタ）の他、RFID製品やストアセキュリティ製品などを自社で製造、販売する老舗企業◇
同社のRFID製品の営業担当としてご活躍いただきます！

■職務内容：
東京支店の営業担当として、自社で開発・製造するRFIDリーダライタ製品製品の販売をおこなっていただきます。
◇製品提案例：
物流倉庫や医療業界、製造業、オフィスやレジャー施設など幅広い業界に向けて、製品の管理や作業指示、入退室管理、顧客管理などのシステムの提案をご担当いただきます。
・お客様への製品紹介、機器の使い方説明、タグ選定のアドバイス
・代理店との連携、見積・提案書作成、サポート、技術指導
・既存代理店以外の販路開拓、販売スキームの構築
・新規用途開拓と自社新商品の企画立案
・お客様と取交すNDAや基本契約の条文の擦り合わせ
※新規・既存の割合は半々です。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■担当エリア／出張：
・担当エリアは全国になります
・宿泊を伴う出張に関しては3か月に1回程度の頻度となります。
（基本的にはWEB商談がメインとなり顧客訪問回数は多くありません）

■組織構成：
・RFID担当→7名（平均年齢40歳）

■就業環境：
同社は、働く人の「成長」と「幸福」を一番に考え、日々の仕事を通して社員が働くことに生きがいや夢を持つことができる環境づくりを行っています。
・教育制度…自らを向上させようとする人を応援する同社では、部門別教育や新入社員導入教育、通信教育制度等、個人の力を最大限に引き出し、成長をバックアップする制度が整っています。
・クラブ活動…クラブ活動を通じた心身の健康保持と仲間作りをバックアップするため、クラブ活動の活動費を補助しています。
・社員同士のコミュニケーション…同社は「コミュニケーション」を大切にすることを社訓の1つにしています。社員で組織する「親和会」は部門間、世代間の垣根を越えた幅広いつながりを生み出しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・提案型営業の経験のある方

■歓迎条件：
・無線機器、IoT分野に経験や興味のある方
・ネットワーク、最新テクノロジー分野に経験や興味のある方

＜勤務地詳細＞
東京支店
住所：東京都港区高輪2-16-45 高輪中山ビル2階
勤務地最寄駅：都営地下鉄浅草線／泉岳寺駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業15時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
403万円～456万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：219,800円～250,600円
その他固定手当/月：21,000円

＜月給＞
240,800円～271,600円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は経験に応じて決定いたします（時間外15時間含む）
■固定手当の内訳　：　勤務地手当　21,000円
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績3.7ヶ月分支給


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■通信教育制度：220講座の中から年一講座の受験料を全額会社が負担
■部門別教育、新入社員研修、階層別教育

＜その他補足＞
■家族手当：扶養1人目8,500円/月、2人目以降1,500円/月
■社会保険完備　(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
■退職金制度
■財形貯蓄
■タカヤグループ従業員持株会
■職場積立NISA制度
■通信教育制度
■各従業員割引制度、
■人間ドック補助、婦人科健診、親和会、クラブ活動等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏期休暇、年末年始、有給休暇（付与日数は入社月に応じ比例付与※計画有給休暇制度有（5日間））、慶弔・育児休暇、その他特別休暇等