更新日 : 2024/6/10（月）

掲載予定期間：2024/6/10（月）～2024/9/8（日）

髙松建設株式会社

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 ≪第二新卒歓迎≫【名古屋／転勤無】企画提案営業※不動産コンサルタント◆インセン年3回×土日祝休み◎

  • 正社員
  • 転勤なし

募集要項

お仕事用語集
仕事内容

≪第二新卒歓迎≫【名古屋／転勤無】企画提案営業※不動産コンサルタント◆インセン年3回×土日祝休み◎

≪年休125日×インセン3回×裁量ある提案可能！20代からワークライフバランスを整えながら高年収とスキルアップを目指せる貴重なポジション≫
■業務内容：
土地オーナーや法人企業様に対して、土地を含む不動産活用のコンサルティング営業をお任せします。地域特性や環境面、人口動態や家賃相場などのマーケティングデータ、さらにはオーナー様の土地に対する想い等、様々な要素を加味して、最適な事業収支計画、建築計画をご提案する仕事です。
【変更の範囲：会社の定める業務】
★★未経験から裁量あるコンサル営業なら髙松建設株式会社★★
所有する不動産の長所・短所、地域の特性等を考慮しながら、最善の活用方法を提案していきます。受注額は2億～10億円と大きいため、商談は半年ほど、時には5年以上かかることもありますが、若手の内から裁量もって企画提案スキルを身に着けることができるポジションです。
■業務の特徴：
◆提案から設計施工までチームで動いているからこそ、自社・お客様の両者にとって無理な金額・納期で受注しません。自社にゆとりのある条件の下、
品質の高い施工を行い、お客様にとってメリットの大きな提案を心掛けているからこそ長く信頼され、リピート受注や単独での依頼も多くあります。
◆売上の約5割が商業施設、病院、工場などのマンション以外の案件です。
≪具体的には≫
明確な顧客ターゲティングや営業戦略が計画されているため、エリア毎（東海3県）で顧客リストが精査されています。金融機関・不動産会社・士業の方からのご紹介など幅広い窓口があり、お客様も増加傾向、組織強化に向けて採用を行っております。
■働く環境：
≪組織構成≫
20代～50代の幅広いメンバー20名での構成です。（20・30代6割、40代・50代4割）圧力的な雰囲気はなく、風通しの良い雰囲気で働ける職場です。
≪ワークライフバランス≫
年間休日125日（土日祝）、残業10H程と業界内でもトップクラスの就業環境の良さです。
≪教育体制≫
入社後1～2週間ほどは、オンラインでの営業研修（習熟度によります）を実施し、研修後は、各部署でのOJTとなります。商談同席などを実施のうえ一人立ちまでフォローいただける環境が整っています。長期的なキャリア形成にも注力しており、営業部門のマネジメントキャリアも目指せます。

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＼銀行、建築営業、不動産管理、設備関連、メーカー、ディーラー、商社など、幅広い業界の方が中途入社し、活躍中です／
◆応募要件：以下いずれかに該当する方
・提案型の顧客折衝経験をお持ちの方（カーディーラーでのご経験など）
・なんらか営業経験をお持ちの方

◆求める人物像：
・知識の習得に前向きで、学んだことを活かした仕事がしたい方
・長期的な目線を持ってお客様への提案ができる方

勤務地

＜勤務地詳細＞
名古屋支店★
住所：愛知県名古屋市中村区名駅3丁目9番13号 グレンディール3階
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：変更なし】

＜転勤＞
無
原則として転勤はございません

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業10時間程度／月
■毎週水曜日はノー残業デーを実施しています。サービス残業はありません。

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

給与

＜予定年収＞
400万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：245,000円～300,000円

＜月給＞
245,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢・経験・スキルを考慮のうえ、当社規定に基づき決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年3回（5・8・12月）
・受注インセンティブは3回に分けて賞与として支給します。
・賞与最低保証あり…1年目：2.5か月、2年目：2か月、3年目以降1か月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：同社規定による

＜定年＞
60歳
選択定年制あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
※OJT及び下記研修制度があります。
・入社時研修（2週間程度）有
・入社後週1回程度の研修有
・階層別研修有

＜その他補足＞
■制度：各種社会保険、社員持株制度、退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金
■施設：全国契約保養所
■役職手当
■消費税手当
■その他：親睦会、各種クラブ、社内レクリエーションなど

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制（土･日）、祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔、特別休暇　他
※有給休暇取得推奨が5日ございます

会社概要

事業概要
～東証上場の高松コンストラクショングループに属する母体の総合建設会社～
所在地
〒532-0025
大阪府大阪市淀川区新北野1-2-3
設立
1980年11月
従業員数
1,748名
上場市場名
非上場
資本金
5,000百万円
売上高
283,080百万円
経常利益
12,198百万円
平均年齢
38.8歳

髙松建設株式会社 について

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【拠点名】
シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL
http://www.takamatsu-const.co.jp/

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求人コード 3010489155

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