株式会社Ｌｅｇｏｌｉｓｓ 【三井物産G】ウェブ運用型広告プランナー◆データを活用した最先端マーケティング支援／在宅可

【三井物産G】ウェブ運用型広告プランナー◆データを活用した最先端マーケティング支援／在宅可

◆◇三井物産グループで安定◎／データ解析から市場調査、施策後のクリエイティブまで一貫した企業／長期休暇やランチ制度などの福利厚生でオン・オフのメリハリ◎◇◆

●魅力POINT●
【充実の環境】同社は長期休暇やランチ制度など、働きやすさを重視しています。ワークライフバランスを保ちながら、スキルを高めませんか。

【専門性を深める】同社ではデジタル運用型広告の専門的な知識を駆使し、広告の効果／効率の最大化をリードします。

【安定の基盤】三井物産グループとしての安定した基盤と共に、データ解析から市場調査、施策後のクリエイティブまで一貫した業務を担当します。

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
ディスプレイ広告、リスティング、SNS等あらゆるメディアや広告手法を駆使し、Webマーケティングにおける課題を抱えている顧客に対して、Web広告の最適なプランニングを設計・提案し、効果検証をします。結果に対してスピーディーな改善を行い、顧客の課題解決と事業成長に貢献します。ご自身の意思を持って主体的に動いていただき、顧客の事業に貢献している実感を得られるやりがいがあるポジションです。

■具体的な業務内容：
デジタル運用型広告の専門的な知識を駆使し、クライアントに直接向き合いながら、広告の効果／効率の最大化をリードする役割をお任せいたします。

・広告プランニング：営業から得た顧客の与件（獲得目標数、サービス特長、予算等）を元に、目標達成のためのマーケティング施策を立案
・デジタル広告運用管理・効果検証：出稿後はデイリーで広告効果の振り返りと原因分析を行い、改善アクションをスピーディーに実行
・改善提案：広告の掲載結果と更なる改善の提案書を作成し、顧客へ報告・提案を実施
・希少性の高い生活者データを武器にしたロケーションマーケティングも設計
・メディアとの関係構築、定期情報交換

■キャリアパス：
過去の実績や経験を問わず、当社での実績やスキル・やる気に応じたキャリアパスを用意しております。
・Web運用型広告コンサルタントとしての専門性を高めてスペシャリストを目指す。
・マネジメントに興味をお持ちの方はマネージャー候補を目指す。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：～フリーランスや業務委託で活躍されてきた方も是非応募ください～
・WEB運用型広告の実務経験2年以上
・PPT中級、Excel中級、GGスプレッドシート中級

■歓迎条件：
・小中規模代理店で営業～広告運用まで一気通貫での対応経験者
・デジタル広告ビジネスをしているプラットフォーマー／メディア／アドテクベンダー等の営業／運用担当者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区内神田2-3-4 S-GATE大手町北
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所※テレワークを行う場所を含む】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜勤務時間＞
10:00～18:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇は同じです

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：258,833円～388,200円
固定残業手当/月：74,500円～111,800円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
333,333円～500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：なし　但し、会社の業績等を考慮して賞与を支給する場合がある。
■昇給：あり　年2回の評価に基づく。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり(65歳まで)

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■現場でのOJTが基本となります。
■Udemy Businss学び放題プランの無料受講

＜その他補足＞
■服装自由
■出産・育児支援制度
■資格取得支援制度（IPA資格やGoogle資格等）
■ウォーターサーバー
■ランチ制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■夏季休暇（7月～9月の間で5日）
■年末年始休暇（12月28日～1月4日）
■年次有給休暇（入社日支給、現職の在籍年数に応じてプラス支給制度あり）
■慶弔休暇 他