ジュピターショップチャンネル株式会社

企業情報を詳しく見る

【東陽町】セールスプロデューサー（TV通販番組マネジメント）※「ショップチャンネル」を展開

【東陽町】セールスプロデューサー（TV通販番組マネジメント）※「ショップチャンネル」を展開

【年間1,555億円の売上（2022年度）を創る企業／ＴV通販トップクラスのショップチャンネル（テレビ通販番組）の生放送の番組ディレクション／売上責任者】
セールスプロデューサー（TV通販番組セールスマネジメント）として、
番組ごとに設定された予算の達成、売上の最大化に関わる業務をしていただきます。
※視聴者の顕在ニーズに留まらず、潜在ニーズを引き出せる番組を一緒に実現しましょう。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■具体的な業務内容：
◎商品情報の収集（バイヤー等各部署との連携）
◎販売戦略、番組進行プランニング
◎番組放送中の売上管理（注文電話数、在庫数管理）
◎番組進行ディレクション
◎販売検証、結果報告書作成
◎番組放送中のコンプライアンスの確保
※LIVE配信でモノやコトを伝える、販売するというノウハウが自然と身につく仕事です。
※1日あたり4～5時間を生放送に携わり、それ以外の時間を事前準備、振り返りに充てていただきます。1日デスクワーク（打合せ含む）の日もあります。
■入社後の流れ：
約1ヶ月、日中に研修を行った後に、シフトに入り先輩社員に付いて業務を行っていただきます。
■組織構成：
セールスエンターテインメント部には、130名が在籍しており、その内、同ポジションは、13名です。
■当社の特徴・社風：
◎ショッピング専門チャンネルを立ち上げ、業界の常識と歴史を変え続けてきたショップチャンネル。多彩なスキル・経験を持ったプロフェッショナルたちが力を合わせ、お客さまの「心おどる、瞬間」を生み出しています。
◎中途採用が多く、社内はフラットで風通しの良い社風です。常に新しいことを、スピード感を持って取り組み成長し続ける当社ですが、社員、取引企業、お客様、3方をとても大切にしている企業です。
◎福利厚生、働き方の制度が整っているため、中長期的に安心して就業できます。もともと残業時間を抑制で来ていますが、産休・育休や看護休暇などご家庭の状況により会社がバックアップしていく環境があります。
◎2022年3月末時点の女性管理職比率37.5％、2022年度の男性育児休業取得率72.7％で社員の誰もが能力を発揮し、生き生きと働くことができる職場環境を目指しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・小売販売、販売管理、企画営業、ディレクター、プランナーいずれかの経験
・PCスキル（Windows、Word、Excel、PowerPoint、Outlook）

■歓迎条件：
テレビ業界での経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区東陽7-2-18
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／東陽町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、異動となる可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜勤務時間＞
4:15～12:30 （所定労働時間：7時間15分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
4:15～12:30
18:15～2:30
＜その他就業時間補足＞
1日の実働時7時間15分のシフト制※早朝・深夜帯の勤務もあり

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月

＜予定年収＞
425万円～595万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～350,000円

＜月給＞
250,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は月20時間分の時間外勤務手当・賞与3ヶ月を含む想定金額です。
※経験・能力・年齢等を考慮し決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：弊社規程に則り支給　上限7万円/月
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金
退職金制度：正社員での勤続3年以上対象

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■ビジネス：階層別研修等
■その他：自己啓発支援制度あり

＜その他補足＞
■自社商品社員割引制度
■社外福利厚生制度会員（ベネフィットステーション）
■社内マッサージルーム
■有給休暇補足：入社日に10日付与、以降は就業規則の規定に則り付与
■産業医による定期的健康相談・電話による24時間365日健康相談制度
■育児支援：休暇後、復帰する社員が多いです。

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

※週休2日（基本連続）／土日祝日も勤務あり
有給休暇、慶弔休暇、看護休暇、変災休暇、官公用休暇、特別休暇、ハッピーホリデー 他