株式会社HARP ◇金融・IT業界歓迎【札幌】ITソリューション営業　～北海道やNTT東日本等が出資した第三セクター～

◇金融・IT業界歓迎【札幌】ITソリューション営業　～北海道やNTT東日本等が出資した第三セクター～

【北海道・NTT東日本・北海道電力・北海道ガス等を株主に持つ第三セクター／入社後ミスマッチが少なく離職者ゼロ／転勤無し】
道内の自治体向けのIT企画営業として、ITやDXにおける課題やニーズを把握し、解決に向けたITソリューション営業をお任せします。
■職務詳細：
(1)自治体のシステム担当へご訪問、ニーズや課題のヒアリング・分析
(2)ニーズに合わせた『企画提案書』の作成、デモやプレゼン・研修会等の実施
(3)見積書・契約書の作成。自治体の入札への参加
(4)クラウドサービスに合わせた導入コンサルティングの実施
(5)クラウドサービス研修会の企画・実施
(6)展示会の企画・出展※売上ノルマはございません。
※基本既存顧客向け営業で飛び込み・テレアポ無し！

■ミッション：
自治体の立場でともに課題について考え、課題解決策や新しいプロジェクトを企画提案していきます。PMOとしての役割も担い、クラウドサービスやシステム共同化のプロジェクトに参画し、プロジェクトマネージャーやベンダーコントロールを行います。社内のSEや道内ベンダーと連携しながら、ICTによる解決策をご提案頂きます。提案から実現まで2～3年かかるともあり、信頼関係構築がとても大切な仕事です。

★魅力ポイント★
◎北海道、NTT東日本などが出資の第三セクターとして資本も安定しているほか、自治体から厚い信頼を得ています。
◎中途入社者が多数活躍しており、入社3年以内の離職率は0％です。
◎有給休暇やリフレッシュ休暇等の平均取得日数は9.1日とライフワークバランスが整っています。
◎個人の能力に合わせた研修制度充実（WEB技術研修・データベース研修・ネットワークテクノロジー研修 他）自己啓発支援制度有。

■組織構成：
企画営業部は14名構成されています。部長1名、マネージャー3名、メンバー6名、事務スタッフ4名が所属しており、IT業界や金融業界からの中途入社者が活躍しております。

■教育体制：
まずは、現場OJTを通して業務の全体像を学んで頂きます。先輩が近くに座っているので、いつでも相談することができます。一人ひとりの机が離れていないため、コミュニケーションの取りやすい環境となっております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか必須
・自治体向けの営業経験
・金融業界での法人営業経験
・IT業界経験（エンジニア又は営業職）

■歓迎条件：
・ITコンサルタント、ITソリューション営業経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：北海道札幌市中央区北一条西6-1-2 アーバンネット札幌ビル3F
勤務地最寄駅：地下鉄東西線／大通駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
転勤は想定しておりません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：10-20時間/月（原則定時退社）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
400万円～630万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：211,000円～340,000円
固定残業手当/月：69,000円～110,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
280,000円～450,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、スキル等考慮の上決定
■昇給：年1回（7月　能力主義による）
■賞与：業績連動(過去9年間支給実績あり)
■モデル年収：モデル年収：460万円/月給32.5万円/入社6年目/30歳、510万円/月給35.5万円/入社8年目/36歳

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度：Web技術研修、データベース研修、ネットワークテクノロジー研修、OJT研修ほか
■自己啓発支援制度：必要な資格の研修費用、受験費用、維持費用等を会社負担、一部対象資格は資格取得奨励金支給

＜その他補足＞
■キャリアコンサルティング制度：業務や伸ばしたいスキルについて目標等を設定する「チャレンジシート」を職員が各自作成し、それをもとにした上長との面談を半年に1回行っています。
■まごころ共済（札幌商工会議所福利厚生制度）
■フリードリンク（お茶、コーヒー等無料）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（1時間単位で取得可能）、夏季休暇（3日）、年末年始、（6日）、リフレッシュ休暇（2日連続の休暇）、慶弔休暇、子どもの看護、産前産後、育児、介護休暇。
※平均休暇取得日数：9.1日