株式会社ｍｕｍ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ 【名古屋駅前】労務企画★未経験者歓迎★会社を創っていく管理部門/完全週休2日制

【名古屋駅前】労務企画★未経験者歓迎★会社を創っていく管理部門/完全週休2日制

◆◇年休125日／高級食材の卸・飲食事業を展開する安定企業／ワークライフバランス◎／年休125日／毎年150％以上の成長率◇◆

飲食事業を運営する、グループ会社全体の経営管理を行う当社にて、労務管理を担当します。グループ全体の労務に関する法律を順守できるように調整・管理するのがミッションになります。書類作成・管理などの実務業務を行いながら、専門知識を学んでいただきます。
変更の範囲：会社の定める業務

■業務詳細：
・労務に関する書類作成/集計対応(Excel・Wordなど活用)　
・書類管理/発送対応　
・入退職手続補助(入社書類管理や従業員(社員/アルバイト)への連絡・問合せ対応)　等
上記業務からスタートして、順に専門的な業務(社会保険関連手続や勤怠確認・給与計算、年末調整業務など)の補助業務へとステップアップしならがお任せしていきます。

■組織構成：管理部 労務課 3名在籍（課長1名、メンバークラス2名）
30代前半の先輩スタッフから少しずつお伝えし、専門的な業務についてもスタッフ全員で毎週勉強会をしてスキルアップも図っています

■働く環境：
・社内システムを複数利用し、業務効率化・体系化に取り組んでいます。
例：GoogleWorkspace／Jinjer（人事、経費、ワークフロー）など
・男女問わず活躍できる環境があり、社員同士の仲も良く、協力し合いながら仕事を進めていくチームワークも大きな魅力です。

■採用背景
管理部門拡充にあたり名古屋駅前に事務所を新設し、将来の労務課強化に向けた募集です。私達が作っていきたいのは商品や店舗だけでなく、会社の在り方/働き方/成長の仕方を、根っこから新しいものを作っていきたいと考えています。経験は初めから多くのものを求めてはいません。自分がどうなっていきたいか、どうしていきたいか、そんな想いを持って一緒に頑張っていける方をお迎えしたいと思っています！

■当グループについて：
創業から90年以上鰻の卸業を行っていた「中庄商店」から始まり、現在は飲食事業の「うなぎ四代目菊川」「うなぎの中庄」の2つのブランドを展開する「株式会社パッションギークス」、管理組織として「mum Holdings」を立ち上げました。日本の食文化を、国内外へ伝えるパイオニア企業を目指しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～職未経験歓迎／業界経験不問～
■必須要件：
・労務管理業務に興味関心をお持ちの方
・コーポレート部門の幅広い経験を積みたい方
・業務でExcel、PowerPointなどの使用経験がある方

■求める人物像：
・前例のない新しいことへも「まずはやってみる」の前向きな姿勢で、スピード感早く対応・挑戦できる方
・周りを見て何をすべきか自発的に考え、主体的に業務を進めることが出来る方
・常に仕事をアップデートする意識を持ち、違和感や課題感の改善を続けられる方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
名古屋事業所
住所：愛知県名古屋市中村区名駅名駅4丁目6-23 第3堀内ビル5階　
勤務地最寄駅：名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件：変更無
※有給休暇については、『福利厚生その他』を参照

＜予定年収＞
310万円～380万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：194,106円～217,090円
固定残業手当/月：45,480円～76,320円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
239,586円～293,410円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■給与：経験を考慮して決定します
固定残業代の相当時間：30.0時間～45.0時間/月
■手当：役職手当、子ども手当、住宅手当、通勤手当（会社規定に準ずる）
■昇給：有（年1回）※毎年9月　成績に応じて3月にも改定を行うことがあります
■賞与：有（年1回）※1.0か月/年（2023年実績)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限30,000円
家族手当：子ども手当（会社規定に準ずる）
住宅手当：家賃補助（会社規定に準ずる）
寮社宅：借り上げ社宅制度有り（会社規定に準ずる）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度：有（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育：OJTおよびOFF-JT：毎週、課内勉強会(1時間程度)を実施しています


＜その他補足＞
■有給休暇：毎年9月1日に在籍社員へ一斉付与
※中途入社者：入社日当日に入社月に応じた比例日数を付与。試用期間中は取得日数上限あり。
■健康診断：雇入れ時・定期

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年間休日数：125日(年末年始・夏季休暇4日を含む)
■休暇：産前産後休暇、育児休暇、介護休業及び子の看護休暇、母性健康管理休暇、生理休暇、裁判員休暇、特別休暇(慶弔休暇/結婚休暇など)