株式会社アドバンス

企業情報を詳しく見る

【奈良】食品工場の安全衛生管理（副主任候補）※万代リテールHD100％出資/転勤なし/昇格可能～

【奈良】食品工場の安全衛生管理（副主任候補）※万代リテールHD100％出資/転勤なし/昇格可能～

～食品工場の安全衛生管理（副主任候補）転勤なし◎/頑張り次第で昇格可/風通しの良い社風◎～

■業務内容：
当社奈良工場の副主任として、主に関西のスーパーへ出荷する「新鮮なカット野菜」の加工作業と原料調達や原価率などの数値管理をお任せします。
製造するのは「きざみねぎ」「カットサラダ」です。近年、需要が高まっている簡便商品となります！
＜具体的な仕事＞
加工作業：
・原料野菜の検品、選別
・野菜の下処理（トリミング）
・カット作業（機械と手切り）
・洗浄作業（機械と手洗い）
・計量、包装
・出荷作業　
数値管理など：
・原料調達
・原価率などの数値管理
まずは工場内の業務内容等を十分に理解して頂き、将来的には安全衛生管理業務の構築をお任せ致します。
■入社後の流れ：
先輩社員によるOJTを中心に各作業工程をローテーションで回り、時間をかけて業務の理解と習得を目指していただきます。丁寧に指導いたしますので、ご安心ください！
■組織構成：
工場長（30代男性）、副主任（30代男性）をはじめ、社員・パート合わせて約50名が在籍しています。男性3割、女性7割、20代から60代と幅広い年齢の方々が活躍しています。
■当ポジションの魅力：
・頑張り次第で、昇格可能！
・風通しの良い社風も当社の特徴です。
・近年需要が高まっている「きざみねぎ」「カットサラダ」の更なる品質向上、売上の拡大を目指すためには内部環境の整備は必須。特に、安全衛生面の整備は会社としても優先度の高い課題であり、そこに注力いただくことで貢献度は非常に高いものになります。
■同社の特徴：
・安定性・将来性◎万代リテールホールディングス100％出資
・1987年設立／従業員数224名／売上200億円／事業拡大中の食品製造・卸企業
・安定性◎近畿一円155店舗を展開、年間1億5千万人以上のお客様が来店するスーパーマーケット万代がメインクライアント
・事業拡大中／2014年に社名を変更、2015年には新ブランドを立ち上げ、静岡の浜松工場へ設備投資、2016年にはM&Aを行い、長野工場への設備投資など積極的に事業を展開しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※業界経験不問
・第一種衛生管理者の資格をお持ちの方
■歓迎条件：
・製造業界経験（業界不問）のある方

＜勤務地詳細＞
奈良工場
住所：奈良県葛城市葛木48-1
勤務地最寄駅：近鉄御所線／近鉄新庄駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
7:00～16:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※製造計画により6:00～15:00､8:00～17:00の場合有・月平均残業時間35h～40h

契約社員

＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
・入社後6ヶ月間は契約社員雇用とし、その後正社員登用を前提とする。

＜試用期間＞
6ヶ月
【契約社員採用について】
同社は中途採用に関しては一律で契約社員採用を行っており、この6ヶ月を試用期間と位置付けております。
6ヶ月の期間終了後は正社員となり、会社負担にて中小企業退職金共済に加入。
その他、待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
420万円～490万円

＜賃金形態＞
月給制
・40時間超過分は別途法定通り支給

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：232,800円～271,600円
固定残業手当/月：67,200円～78,400円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
300,000円～350,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給　年1回（4月）
賞与　年2回（6、12月）
・昨年賞与実績：計2ヶ月分～4ヶ月分
・入社後6ヶ月間は契約社員雇用とし、その後正社員登用を前提とする。
・記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。

（モデル年収）
入社2年目　420万円
入社5年目　490万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に準ずる
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：正社員登用後、会社負担で中退共に加入

＜定年＞
63歳
65歳までの再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度

＜その他補足＞
結婚祝い金（規定あり）
出産祝い金（規定あり）
定期健康診断（年1回）
インフルエンザ予防接種（全額会社負担）
制服貸与
食堂、休憩室完備
労働組合加入

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数111日

夏期休暇(3日)　※入社時期による
年末年始(3日)　※入社時期による
年次有給休暇（入社半年経過時点10日）
┗有給5日は必ず取得
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇