ニッセン・クレジットサービス株式会社 【京都市】法務担当◆在宅勤務可/フルフレックス/通販のニッセンとSBI新生銀行の合弁会社

【京都市】法務担当◆在宅勤務可/フルフレックス/通販のニッセンとSBI新生銀行の合弁会社

＼年休121日/フルフレックス＆在宅勤務可／

■採用背景：
コンプライアンスを最優先するクレジットカード会社の法務コンプライアンス担当として、社内リーガル相談・確認／内部管理態勢の構築・維持／各種関係法令対応などをお任せできる方を募集します。

■業務内容：
・インテグリティ遵守態勢の維持、法令遵守体制の整備・運営
・監督行政等との対応（経済産業局、財務局、日本クレジット協会、日本貸金業協会、JIPDEC、関係グループ会社）
・社内リーガル相談・確認（経営陣から一般社員まで）、定型約款・契約書の確認、顧問弁護士への相談
・経営会議等の事務局

■組織構成：
HR＆リーガル・コンプライアンス部門では４名のうち、リーガル部門には男性が2名在籍しています。

■業務の特徴：
法令解釈・机上の空論ではない、会社が成長するための戦略実施に向けて、現実的な実務が求められます。例えば、消費者の不評を買って炎上するリスクを察知できるアンテナを張り、主体的に行動できるセンスのある方をお待ちしています。

■業務のやりがい：
管理部門として、全社的な企画を推進すること、専門性を高めることができる他、社内コンサルティングな動きもでき、当ポジションにはそれらの活動が期待されています。

向上心があり行動力がある方、信念に基づいて行動できる方、期待しています。

■社風：
・風通しが良く、個人の意見等も尊重し、自分らしく働くことができます。
・年齢や在籍年数にかかわらず、実力を発揮できる社風があり、中途入社の方でも数年で上位職に登用されるケースもあります。

■当社の特徴：
当社は通信販売のニッセンとSBI新生銀行との合同事業会社です。
コンプライアンスの徹底こそ、企業が社会において存立を許される基礎になると考えており、お客様のニーズに合わせた利便性の高い商品やサービスの提供に努めると同時に、コンプライアンスを最重要視し、良き企業として成長し続けることを企業目標と設定しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかを満たす方
・法務やコンプライアンスに関連する実務経験（過去の経験でも可）
※信販、クレジットカード、消費者金融での法務経験者は尚可
※法務部やコンプライアンス部門での経験がなくとも、債権回収、審査、マーケティング、顧客対応部門等でのコンプライアンスに関わる業務経験のみでも検討可。　但し、クレジット業界、金融業界での経験がある場合に限る。
■歓迎条件：
・情報収集力、想像力、論理的思考力、傾聴力、文書作成力、翻訳力（現場・専門家の言葉をわかりやすく伝える力）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市南区西九条院町26番地 イオンモールKYOTO Kaede館6階
勤務地最寄駅：各線／京都駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※所定労働時間7.5H/コアタイムなしのフルフレックス制　※上記は標準的な就業時間です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件に変動はありません。

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～320,000円

＜月給＞
250,000円～320,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与あり（固定賞与/基本給の2ヶ月×年２回）
■業績賞与：3月（会社業績、個人評価による）
■インセンティブ：アワード制度あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づく　※その他補足事項参照
寮社宅：社宅あり（適用の有無、基準等は社宅規程に基づく）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（一部従業員利用可）

＜その他補足＞
■アワード制度：スポットアワード、マネジメントアワードなど
■必要に応じて外部研修参加の機会あり
■通勤手当補足：在宅勤務の場合は実費相当額を支給　/　自転車通勤可（適用の有無等は社内規定に基づく）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

創立記念日、夏季休暇（3日）、冬季休暇（6日）、その他休暇（1日）、有給休暇（初年度は入社月に応じて3～12日、以降勤務年数に応じて13～20日付与、上限40日※繰越含む）