株式会社Casa

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【東京】<未経験歓迎>経営企画 ◆不動産DX企業・業界トップクラス／東証上場／残業25h程度

【東京】<未経験歓迎>経営企画 ◆不動産DX企業・業界トップクラス／東証上場／残業25h程度

【東証スタンダード上場！不動産業界に革命を起こす成長企業／業界トップクラス◎社会貢献性が高い事業/完全週休2日制（土日祝休）／月残業25h】

■採用背景：
不動産会社向けの業務効率化のwebサービスやAIを駆使した賃貸経営サポートなどを提供しています。
経営企画部門強化の背景は、情報開示を高度化し、国内外株主・投資家とのエンゲージメント活動を強化することなどIR活動の重要性が高まっています。事業拡大を進めるにあたって、経営企画部門の増員を行いたいと考えており、未経験の方でも業務に意欲のある方を歓迎致します。

■業務内容：【変更の範囲：無】
「業界の動向・市場調査業務」「中期経営計画・単年度事業計画の企画立案業務」「予算実績・データ分析を基にしたモニタリング業務」「IR・ディスクロージャーに関する業務」「グループ関係会社の管理統括業務」等、会社の経営に寄与する業務に取り組んでいただきます。

【具体的業務内容（一例）】
・中期経営計画策定における統括事務局業務（事業性評価を含む）
・予算実績分析などの計数管理と経営層への報告
・対外公表資料に係る社内統括業務
・株主総会、投資家説明会の企画と運営
・株主向け映像/Web Site制作
・機関投資家との面談（海外、国内）実施に関わる業務

■入社後の流れ：
現場を知っていただくため2週間程度営業・顧客管理部門などのOJT研修がございます。※キャリアによっては変更する可能性あり。
経営企画担当としての研修は主に先輩社員のサポートから始めます。まずはIRディスクロージャー資料作成等からお任せします。

■組織構成：
2名で構成されています。
経営企画課自体は経営管理部として経理課・財務課と連携して動いております。上司部下の関係なく自分の意見を発信することが可能な文化です。

■当社について：
・当社は全国に約250万人の利用実績のある家賃保証サービスを提供しており、業界を牽引する存在です。核家族化を背景として「家賃保証サービスを専業とする会社に保証人を依頼したい」という保証会社に連帯保証を依頼するニーズが高まっており、業績好調です。
・少子高齢化による、空室問題などの多様化した課題・ニーズを解決するサービスであり、利用者メリットが大きいサービスが支持されています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【業界未経験歓迎・職種未経験歓迎】
■必須条件：
・経営企画業務に挑戦したい方

■求める人物像：
経営企画部署の経験は問いません。これから学んでいただける環境です。
経営企画担当として会社の計数管理のスキル、IR活動のスキルを身に着けスキルアップをしたい方の応募をお待ちしています。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル30F
勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
当面なし
総合職での採用のため転勤の可能性もあります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※月に2日ノー残業デー有※残業：月平均25h（時期により増減します/20時以降の残業は禁止です）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

＜予定年収＞
375万円～470万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：213,080円～288,233円
その他固定手当/月：10,000円
固定残業手当/月：35,920円～45,100円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
259,000円～343,333円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は入社時の想定額です。スキル・経験により変動します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）※過去支給実績…3ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：被扶養者のみ
住宅手当：家賃保証補助制度（Casa利用補助制度）
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
座学研修、他部署研修、配属部署研修、フードバンクでのボランティア研修、ビジネスマナー研修、コンプライアンス研修、eラーニング、チャレンジ制度（合格した社員には書籍購入費用や受験費用等を会社で負担） 等

＜その他補足＞
■出産育児支援制度：マタニティ時間、出産祝金、育児休暇（男女）、ママカムバック、子育て支援（男女）、交流会制度
■地域手当、職務手当、単身赴任手当、出張手当、ひとり親手当
■有給休暇取得促進制度、慶弔見舞金、結婚祝金（入社1年以上）、健康診断、従業員持株会制度、懇親会サポート制度、従業員貸付金制度、採用制度（社員紹介制度）
■Casa Club Off、ウエルカムディナー、MVP表彰、多層面接、ママ友の会、部活動、インフルエンザ予防接種補助、社内イベント、服装自由 等

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日

創立記念日、GW、夏期・年末年始、年次有給、特別（結婚・忌引等）、永年勤続、リフレッシュ（5年毎）、出産・産前産後・育児、介護・看護、ハネムーン、裁判員、アニバーサリー、マタニティ、パートナー休暇 等