株式会社ＴＤモバイル ※第二新卒募集※人事（採用・育成担当）／モバイル専門商社／残業月20H未満／土日祝休※年休122日

※第二新卒募集※人事（採用・育成担当）／モバイル専門商社／残業月20H未満／土日祝休※年休122日

<ITソリューションを展開※機器からシステムまで幅広く展開※／安定した経営基盤／残業月20H以内・有休取得率70%以上／若手積極採用>
ご自身のスキルや経験を磨きながら、オンもオフも充実させたい、そんな方はぜひご応募ください。

■職務内容：
人材開発グループは従業員の採用と、教育・研修を担っています。メンバーで協力して業務に取り組んでおり、コミュニケーションが活発なグループです。今回募集するポジションでは、人材開発グループのスタッフ職として、新卒採用を中心に採用業務を担当いただき、将来的には、社員の育成業務など、活躍範囲を広げていただく予定です。

■主な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・新卒採用業務
・新卒採用の計画立案
・学生対応
・内定者フォロー
など採用業務全般を担当いただきます。

■当社の魅力：
ＴＤモバイルは、「人を大切にする会社」なので、ワークライフバランスとチームワークに自信があります。

（1）進化し続けるモバイル業界で、さらに成長していきたい
2009年設立以来、モバイル業界の発展と共に右肩上がりの成長を続け、コロナ禍でも最高益を更新しました。今後は５Gの普及にあわせて、モバイルがさらに社会を大きく変えていきます。その中で、当社はより一層、法人ビジネスを強化し、多くのお客様の課題解決に貢献していきます。

（2）ワークライフバランスが充実した職場環境
経産省が推進する健康経営優良法人に４年連続認定。従業員の働きやすい職場環境づくりに継続的に注力しており、前年度の実質休日数は130日超（所定休日122＋有給休暇の平均取得実績15日）、残業時間は月平均13時間程度です。産休・育休の実績も多く、職場復帰後は、育児フレックス制度で時短勤務が可能です。

（3）若手が活躍する風通しの良い社風
コミュニケーションが活発で、年次を問わず積極的に自分の考えを発言しやすい社風です。第二新卒で中途入社するメンバーも多く、20代の若手社員が、チームワークを大切にしながら、それぞれ裁量を持って活躍しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
※業界未経験歓迎※職種未経験歓迎※
■必須条件：
・採用業務に携わった経験がある方は尚歓迎（採用担当、人材紹介会社の営業職など）
・採用未経験の場合、営業経験

■歓迎条件：
・HR業界出身の方
・人事業務経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
勤務地最寄駅：都営地下鉄浅草線・大江戸線／大門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業時間は月平均13時間程度です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
340万円～410万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～238,300円

＜月給＞
220,000円～238,300円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
【昇給】　年1回（1月)
【賞与】　年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり（50,000円以内）
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率95%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT（半年～1年程度）
・自己啓発費用補助制度（通信教育・資格取得奨励金）
・階層別研修制度

＜その他補足＞
■各種社会保険完備
■退職金制度
■従業員持株会制度
■福利厚生サービス「ベネフィットステーション」
■各種保養所
■ビックカメラグループ社販制度
■自己啓発費用補助制度(通信教育・教育費補助)
■表彰制度
■部活動
■厚生行事
■健康管理室

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、他
※年次有給休暇は、年間12日以上の取得を推奨しています。（前年度取得実績：平均14.7日）