児島電機株式会社 【大阪市/転勤なし】品質管理・製品検査 ※老舗の制御盤・計装盤メーカー／WLB充実／育児・介護支援

【大阪市/転勤なし】品質管理・製品検査 ※老舗の制御盤・計装盤メーカー／WLB充実／育児・介護支援

【京セラドームや天橋立に使われる制御盤・計装盤メーカー／創業80年以上の老舗／ノウハウは研修やOJTでサポート／仕事と家庭の両立支援あり】
【変更の範囲：会社の定めるすべての業務】
■仕事内容：
三菱重工などに制御盤・配電盤・計装盤などを製造販売している当社にて、品質管理業務をお任せします。業務の7割程度が納品前の最終検査で、高品質が自慢の当社において生命線となる非常に重要な業務です。

▼まずは品質管理業務から
製造部門から上がってきた製品に対して、以下の様な検査をコツコツ実施します。
・寸法検査
・耐圧検査
・シーケンス試験
・塗装検査
・絶縁検査
・PT検査（製造工程内検査）
・機能検査　など

計装盤担当と制御盤担当がお互いにヘルプしあうことも多いです。担当製品や検査の割り振りは、マネージャーが決めていきます。問題があれば製造部門とやり取りして解決していきます。

▼入社1年ほどで、品質保証へ
・顧客の求める品質要求の理解および社内への展開
・品質改善活動のまとめ（製造品質の分析、改善案の立案、遂行と評価）
・工場の品質アセスメント（評価）と、自主監査の実行
・顧客が監査へ来社した際の立会いやご案内

品質不備への対応や処置を通じ、製造部門全体の質を向上させていく。顧客と製造部門との間に立ち、信頼関係を築いていく。そんなミッションをお任せしていきます。


【製品の活用例】
『ユンボなどの工業機械』『球場の客先稼働装置・ピッチャーマウンド上下稼働装置』『有人海底探査機の主配電盤』『ロケット発射台の配電盤』など多様。身近な製品から先端技術にまで幅広く活用される製品を手掛けます。エンドユーザーは大手メーカー・建設会社・電力会社などです。

■組織構成：
品質管理グループにはメンバー7名（60代：1人、50代：4人、30代：2人）が在籍しています。

■働きやすい環境：
◇仕事と子育て・介護が両立が可能です。仕事と家庭両立支援への取組の考え方が、経営や人事の方針で明文化され、管理職や従業員にも周知されています。
◇勤務時間については、保育施設の送迎時間、介護状況により柔軟に対応できます。
◇子供の急病、学校等の行事、介護対象者の通院・介護施設への通所の際、半日又は時間単位で休暇を取得可能です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれに当てはまる方
・何らかの品質管理業務の経験がある方
・製造工場にて、完成品の製品検査を経験したことがある方
※文理不問・技術派遣での経験も歓迎します。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市大正区北恩加島1-17-30
勤務地最寄駅：JR・地下鉄各線／大正駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定めるすべての場所】
【アクセス】大阪環状線・長堀鶴見緑地線「大正駅」よりバス・徒歩合わせて15分、「大正橋」より乗車し「新千歳」で下車後、徒歩3分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：2020時間08分
休憩時間：55分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均14時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
1ヶ月
※試用期間は2週間
※残業手当と通勤手当は別途支給。
※住宅手当・家族手当などの諸手当は対象外となります。

＜予定年収＞
320万円～600万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～280,000円/月21日間勤務想定

＜想定月額＞
230,000円～280,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収はミニマム値です。経験やスキルを考慮して決定します。
※想定年収には、各種手当・時間外手当は含まれておりません。
■昇給：前年度実績1,000～5,000円/月
■賞与：年2回　前年度実績2～3ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給 ※22,000円/月
家族手当：配偶者1万円、子供3千円/人（18歳になるまで）
住宅手当：月5千円～1万円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
勤務延長・65歳までの再雇用あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTによる研修を予定しています。
■技術部長が定期的に電気の基礎知識を学ぶ講座を開いています。

＜その他補足＞
■育児休業・介護休業（取得実績あり）
■皆勤手当（5,000円/月）
■出張手当
■役職手当：サブリーダー1万円、リーダー3万円、サブマネージャー8万円、マネージャー9万円～10万円
■エンジニア手当：1級8万円、2級5万5千円（管理職以外でPLC技術者など高度な特殊技術保有の方が対象）
■自転車通勤可（自宅から自転車通勤する場合は、7,000円/月支給)※但し、直線距離2キロ以上の場合のみ
■各種表彰制度（年間優秀社員賞、新人賞など）
■社員食堂（179円/食）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日

■日曜、祝日、第1・3・5土曜日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
■第2土曜日は調整出勤（繁忙期出勤、閑散期休日）※会社カレンダーによる
■年次有給休暇5日間取得義務化