インフォサイエンス株式会社 【ポテンシャル】インフラエンジニア◆国内トップシェアの自社製品開発／残業10H程度／自社ビル保有

【ポテンシャル】インフラエンジニア◆国内トップシェアの自社製品開発／残業10H程度／自社ビル保有

◇◆自社開発の会社で働き方改善したい方歓迎です◆◇
統合ログ管理分野で国内シェアトップクラスの自社製品である『Logstorage』を開発している当社にて、インフラエンジニアとして社内システムに携わっていただきます。

■仕事内容【変更の範囲：会社の定める業務】
ネットワークインフラ構築・運用の担当として社内システムに携わっていただきます。
社内全体のITインフラの構築・運用、データセンターの運用をお任せします。
ミドルウェアやデータベースの構築、ロードバランサーのリプレイスなど幅広く担当し、お客様からのサポート（メール）にも対応していただきます。

■業務例
・データセンターの保守・運用
・開発におけるインフラ環境の構築/保守・運用におけるトラフィック予測/負荷試験
・社内インフラ設計/構築/保守/動向調査/導入検討～システム設計
・自社製品のシステムチューニング/負荷分散設計 など。

■組織構成：
ネットワークオペレーションセンターは現在約9名在籍しております。
他部署の社員とも積極的にやり取りを行う部署です。チーム内でのミーティングや他部署との打合せが定期的に発生します。社内のインフラ関連業務に幅広く携わることができるができます。

■「Logstorage」とは
サーバーやネットワーク機器など、企業内のあらゆる情報システムから出力される大量のログデータを迅速・確実に収集し、内部統制・情報セキュリティ対策・システム障害対策等、多様な目的にログデータを利用可能とする統合ログ管理システムです。情報漏洩防止型セキュリティソフトの導入法人数で16年連続で出荷数No.1を獲得しています。ログ管理の市場規模は現在70億円ですが、海外では2兆円となっており、今後当社が率先して拡大をしていくことが予想されます。

■就業環境：
都内に自社ビル、データセンターを構え、安定した経営を行っています。また、自社開発のため常駐派遣は発生しません。納期に追われることなく、腰を据えてじっくりとプロダクトと向き合うことができます。社長の方針から残業はなるべくしないことを推進しており、月平均10時間程度です。在籍社員の25％は勤続年数が10年以上と、長期就業が可能な環境です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・インフラエンジニアとしての実務経験
・LinuxまたはWindowsサーバーの運用経験

■歓迎条件：
・上流工程に携わった経験をお持ちの方
・社内SEとしての実務経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦2-4-1 インフォサイエンスビル
勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

＜予定年収＞
350万円～450万円

＜賃金形態＞
年俸制
12分割

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,406,000円～3,406,000円
固定残業手当/月：49,500円～69,500円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
250,000円～353,333円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職を考慮。経験・能力による
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
グレード（役職）に合わせた基本給とランク（基本能力）に賞与を足し合わせたものを12分割します。
■昇給：年1回
■賞与：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額10万円まで支給
社会保険：東京都情報サービス産業健康保険組合

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTにて実施

＜その他補足＞
■定期健康診断
■社会保険完備、健保保養施設
■社内に自販機があり、コーヒー、紅茶、お茶、コーラ等が無料で飲めます。
※当社ではリモートワークは実施しておりません。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇（原則、入社3ヶ月後に付与されます。入社時期によって付与日数は変わります）