エヌシーアイ総合システム株式会社

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【在宅中心】DXエンジニア（自社開発）◆自社製ワークフローソリューション／伊藤忠×NSSOL合弁会社

【在宅中心】DXエンジニア（自社開発）◆自社製ワークフローソリューション／伊藤忠×NSSOL合弁会社

【新日本製鉄（NSSOL）と伊藤忠商事（CTC）の出資会社／自社開発の要件定義や設計から携わる／月平均残業27時間】
自社開発ワークフローソリューションの要件定義、設計～開発～エンハンスをプロジェクトマネージャ、リーダーあるいはリーダー候補としてご対応いただきます。

■業務内容：
自身も手を動かしながら、パートナーをマネジメントしてまとめていただき、要件定義や基本設計以降の全てのフェーズをお任せします。ご経験・スキルが浅い場合には、まずメンバーからアサインしてキャッチアップしていただきます。大手通信、自動車メーカー、製鉄業など顧客は複数取引があり、ご経歴に応じていずれかの案件から入っていただきます。

■魅力：
・プライムSIerとして自社開発のパッケージ（ワークフローエンジン）をベースとした業務システム開発を、お客様と直接対話をしながら構築していくカバー範囲の広い業務であり、エンジニア、プレイングマネージャーとしてのキャリアアップが可能です。
・ローコード/ノーコード開発や新規事業開発にも注力しており、レガシーマイグレーション含めたクラウド移行やマーケティング分析ツールを利用した開発など、多様化した顧客課題を解決できるよう開発推進力を強化しているので、新しい開発技術にチャレンジすることが可能です。

■使用技術：
Java/.NET/Oracle/SQL Server

■チーム規模：
・デジタルソリューション事業推進部(13名)
∟事業推進部長（50代）、グループリーダー（50代）、メンバー11名（20～60代）

■チームの雰囲気：
言いたいことを言える、話のしやすい雰囲気のチームです。パートナーもかなりコアな方が安定して入っているため、非常に頼りになります。どの案件においても、コミュニケーションがとりやすく、相談がしやすい環境の部署です。

■キャリアプラン：
まずは案件のPM/PLあるいはメンバーとしてご担当いただき、その先に1アカウント（顧客）を引き取ってご自身の裁量で回していただくキャリアを想定しています。案件のフェーズによりますが、基本的には要件定義などの上流から入り、保守フェーズに至るまで一通りの経験を積んでいただく予定です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・マネジメント、リーダー／サブリーダー経験（志向あり、勉強中も含む）
・基本設計からシステム（総合）テストまでの経験
・オブジェクト指向言語の経験（Java／.NETなど）
・Oracle／SQLServer（もしくはその他RDBMS）の経験
■歓迎条件：
・ワークフローシステム開発の経験
・パッケージシステム開発の経験
・要件定義の経験
・クラウド（AWS／Microsoft Azure）のシステム構築経験
・新しい技術への関心・興味

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中野区中央1-38-1 住友中野坂上ビル12F
勤務地最寄駅：丸の内/大江戸線／中野坂上駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
勤務形態は本社勤務を基本とし、開発フェーズでは週1くらいのペースで顧客を訪問する業務スタイルです。※コロナ禍では会社の方針に準じて在宅勤務を取り入れ、顧客とのやり取りはオンラインで対応しています。

＜転勤＞
当面なし
ほかの案件は東京が拠点のため年単位でそちらへのアサインもあり得ますが、茨城へ居続けたいという希望があれば最大限考慮します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:40 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業27時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
480万円～820万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～500,000円

＜月給＞
260,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回
【年収モデル（一例）】
35歳課長クラス／月給43万円／年収730万円
30歳主任クラス／月給32万円／年収610万円
25歳メンバークラス／月給27万円／年収520万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：月3～4万円（月払いまたは半期払い）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：再雇用あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、階層別研修、ITスキル研修（外部セミナー、グループ会社研修メニュー）、ビジネススキル研修受け放題サービス（セミナー/Eラーニング）、教育研修情報ポータルサイト、資格取得報奨金制度

＜その他補足＞
■福利厚生：ワークライフバランス支援手当（年間5万円のカフェテリアプラント）、会員制割引サービス（ベネフィット・ワン）、同好会活動支援（釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真）、永年勤続表彰、業務表彰、確定給付企業年金、財形貯蓄制度
■働き方改革：朝方勤務奨励制度、リフレッシュ9連休制度、定時退社推奨活動、長時間勤務削減活動、年休取得奨励日
■会社イベント：全社キックオフ（半期ごと）、ホームカミングデー、会社忘年会、製鉄所見学、グループ会社技術交流会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、創立記念日、福祉休暇（積み立て休暇制度）