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【大宮/大卒採用担当者】プライム上場/車体部品のグローバルメーカー/土日休

【大宮/大卒採用担当者】プライム上場/車体部品のグローバルメーカー/土日休

≪募集背景≫
近年売り手市場となってきている事や大卒採用の選考が前倒しになってきている社会情勢を考慮し、
採用部門の体制を強化するため

≪業務内容≫
東証プライム上場の国内トップクラスの車体骨格部品メーカーにて、人事業務（新卒採用中心）をご担当いただきます。主な業務として、新卒採用媒体/チャネルの検討と作成、説明会等のイベント対応、面接、内定者フォロー、入社準備など、これまでのご経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。

【具体的には】
■新卒採用企画（媒体/チャネル/イベント等）※年間30名程度が目標
■ナビサイト（マイナビ/リクナビ）、スカウト（OfferBox）、マイページ（SONAR）の運営
■説明会、インターンシップ、学校訪問等の対応
■選考面接の各種対応
■内定者フォロー
■入社準備　など

※関西・中部地区は担当者がおりますので、主に東日本エリアをご担当いただきます。
※業務状況によっては、中途採用・高卒採用を手伝っていただく可能性がございます。

≪教育体制≫
ご入社いただく方の業務経験に応じて、現在の担当者より教育を実施いたします。
入社後はOJTからはじめて徐々に仕事を覚えていただきますのでご安心ください。

≪魅力≫
キャリアとしても風通しの良い会社のため、ご自身のやりたいこと提案できる環境があります。また、企業としての安定性と働く環境に魅力を感じているスタッフが多いです。指示命令では無く自主性や主体性を重んじておりますので、自律的に働ける方がより活躍する職場環境となります。

≪将来のキャリア≫
入社時は大卒担当者として、採用業務を実施いただきます。
ご本人の適性やご希望次第では、キャリア採用なども人事制度の運用・企画などに携わっていただく事も出来ます。これらに従事して業務の専門性を高める事は勿論、将来的にはマネジメント業務にも携わっていただければと思います。

≪組織情報≫
3名（40代 管理職1名、30代 課員1名、20代 課員1名）
※採用部門以外に人事の企画部門（４名）があり、そちらの部門と協力し合う職場環境も魅力的です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
≪必須条件≫
・新卒採用実務経験2年以上
（会社説明会対応、インターンシップ学生受け入れ対応、ナビサイトの運用等）

≪歓迎条件≫
・メーカーでの採用業務経験者
・スカウトで実績がある方
・新卒採用企画経験者"

＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-11-20 大宮JPビルディング18階
勤務地最寄駅：JR各線／大宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:30～13:30）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
常月30時間程度、繁忙時期45時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
同条件

＜予定年収＞
510万円～680万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～360,000円

＜月給＞
270,000円～360,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収（時間外20H/月を含む）
※基本給は本人の経験・能力・年齢を考慮の上規定により決定するため、金額が上下する可能性あり
残業代：時間に応じて支給
役職手当：あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月あたり100,000円まで
住宅手当：条件あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：毎年等級別ポイントを積み立てるシンプルな設計

＜定年＞
60歳
65歳までの定年後再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修制度
■選抜研修
■海外研修制度
■語学学習支援
■マネジメント基礎
■通信教育：製造業向け階層別現場教育
■E-learning
■通信教育

＜その他補足＞
■確定給付企業年金制度（DB）
原資は退職金、受給権は勤続20年。予定利率2.5％
開始年齢60歳から65歳。受給期間10年又は15年。
■確定拠出企業年金制度（DC）
（1）毎年等級別に会社が全額拠出し、従業員が運用指図。60歳から年金受給できます。
（2）賞与の一定額を拠出し、従業員が運用指図。60歳から年金受給できます。
■財形貯蓄制度：奨励金制度あり
■社員持株会：奨励金制度あり
■所得補助保険（GLTD）：会社提供分として基本給の60％、従業員の追加設定可能

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏季休暇・年末年始休暇・GWの年3回8～10日の長期休暇あり、積立傷病休暇、慶弔休暇、育児・介護休業等