株式会社ＮＴＴデータＭＨＩシステムズ

企業情報を詳しく見る

【在宅可／東京品川】採用人事◆NTTデータと三菱重工業の共同出資◆土日祝休み◆残業23.6H

【在宅可／東京品川】採用人事◆NTTデータと三菱重工業の共同出資◆土日祝休み◆残業23.6H

NTTデータと三菱重工の共同出資によって誕生したICT企業である当社において、新卒採用およびシステムエンジニアのキャリア採用業務をお任せします。

■業務詳細：
・人材要件の整理、採用ストーリーの設計
・各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）から入社までの施策立案および実行
・母集団形成の戦略、企画立案、選考オペレーション、オファー条件の設定
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計～実行
・入社後のオンボーディングプランの設計～実行
【変更の範囲：会社の定める業務】

■仕事の魅力・やりがい：
・お客様である三菱重工様は日本を代表する企業で、お客様の期待を受け現場の採用ニーズは重要度が高く、各チームからの期待値は非常に高いです（各チームに喜ばれる仕事）
・経営幹部層を含む全部門が採用に対して課題感を持っており、意思決定も早いため、自分のアイディアをすぐに施策に反映するなど、スピード感と裁量権を好む方には働きやすい環境です。

■組織の雰囲気：
・明るく楽しい人事チームを目指しています
・20代～50代まで、新卒・中途問わず多様なメンバーが在籍していますが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、会社の未来を担う人材の獲得に励んでいます
・チーム構成：室長1名、リーダー1名、担当3名、アシスタント1名、RPA6名他、日本全国の拠点にも人事総務スタッフがおり連携して業務を進めます

■働き方：
・テレワークとオフィスワークを組み合わせたハイブリッドワークです。
・完全週休2日制、土日祝休み、残業は月平均23.6時間とプライベートの時間も大切にしながら働くことができます。
・日本全国に拠点があるので、必要に応じて国内出張が発生します。

■当社の特徴：
三菱重工、及びそのグループ会社向けのシステム構築において、提案から構築、運用まで一連の業務を経験することが出来ます。
会社として、育成を大事にする風土があり、システム構築の下流から上流まで段階的にステップアップし、ゆくゆくは上流工程を担えるリーダーやマネージャにも成長することが出来ます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかの経験をお持ちの方
・エージェント、各種採用媒体、ダイレクトリクルーティングを活用した採用のご経験がある方
・RPOとして採用に携わった経験がある方
・エージェントとして、企業の採用支援や転職支援に携わった経験がある方

■歓迎条件：
・IT業界における人事経験やエンジニアの採用経験がある方
・データを活用した採用プロセスの見直しや改善経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-13-34 NSS-IIビル
勤務地最寄駅：JR京急線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
ハイブリット勤務

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:30～21:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均23.6時間※繁忙期は30hを超える場合もあります。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
550万円～735万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：293,020円～353,020円
その他固定手当/月：10,000円

＜月給＞
303,020円～363,020円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：年1回（会社規定に基づく）
■賞与：年2回（6月、12月）
■その他固定手当：昼食費補助


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：但し、要件を満たしている者のみに支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■人財育成プログラム（キャリア開発プログラム）
■外部研修受講制度

＜その他補足＞
■産休、育児休暇制度、介護休暇制度
■昼食費補助
■住宅費補助制度（但し、要件を満たしている者のみに支給）
■財形貯蓄制度、生損保
■女性社員向け制度：妊娠中・出産後の健康審査、妊娠中の通勤緩和等
■企業年金、各種団体保険、各種健康診断、全国各種保養所・リゾート施設他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇（結婚・出産・慶弔等）、育児休業、介護休業他
※下限日数は入社半年経過後の付与日数となります（翌年に繰越も可能、半日半休制度有）