株式会社エナジード 【東京】コンサルティング営業（教育機関向け）◆「かっこいい大人を増やす」キャリア教育サービス

【東京】コンサルティング営業（教育機関向け）◆「かっこいい大人を増やす」キャリア教育サービス

『かっこいい大人を増やす』をミッションに、オリジナル教育コンテンツ×SaaSサービスを展開／800を超える教育機関が利用！／営業チームをリードする責任者候補の募集！～

■採用背景：
ニーズの増加とさらなる事業拡大のため、営業メンバーを増員します。
日本の教育現場は、今まさに変革期にあります。2022年カリキュラム編成により探究が必修化されたり、コロナ禍により学校現場の一人一台PCが9割を超えた今、デジタル教材で生徒の回答の収集分析や教育効果を測定できるツールの活用も既に始まっています。「本質的な教育」に対する学校の需要が顕在化された結果、日本全国に導入が拡大しており、現在約800校にてご活用いただけています。日本にある15,000校の中学・高校その全てへの導入だけではなく海外への進出も予定しており、インバウンド・アウトバウンドを絡ませた新規営業戦略を進めていきます。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
学校（中学～高校）や塾などが抱える次世代教育の課題に対して、デジタルテキストとムービー、オンラインサポートなどで構成されたキャリアコンテンツの新規導入提案をお願いします。（一部紙教材もあり）
そこに加えて、メンバーのマネジメント（目標設定や管理、業務推進など）や、部門のあるべき姿を描き実現に向けてのアクションプランの設計などもお任せする予定です。
ご経験やスキルに応じて裁量権広くお任せしてければ、と考えています。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■商材について
「自ら考え、動く力」といった不確実性の高い「これからの社会で求められる力」を身につけるコンテンツとともに、生徒の成長の可視化、指導や評価への活用までをサポートする教育支援サービスを展開しています。
「ゼロから1を生み出す力」や「相手の立場で考える力」などこれからの社会で求められる力を体系化し、全国の中学校、高校を中心とした800以上の教育機関にご導入いただいています。
・物事に対する姿勢や考え方を理解するための探究・キャリア教材「CORE」
・理解した内容を日常生活で実践することを促すデジタルツール「GEAR」
・自分の成長の段階を自らの経験によって把握し、次の行動への指針を示すデジタルツール「GLIDE」
・上記を集約するプラットフォーム「LOUNGE」

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人向けの営業経験、もしくは、塾業界など教育現場での営業のご経験（目安3年以上）
・新卒など若手の育成・マネジメントのご経験

■歓迎要件：
・人材系、教育系、学校向け営業、自治体向け営業などのご経験
・エンタープライズの営業経験
・自治体向け営業経験
・無形商材の商談ストーリー設計の経験（興味付け・課題ヒアリング・クロージング）　　
・チーム単位の顧客接点獲得の勝ち筋策定のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区大京町22-1 グランファースト新宿御苑8F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
540万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：332,000円～432,000円
固定残業手当/月：118,000円～152,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
450,000円～584,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■ご経験に応じご年収を考慮いたします。
■昇給：年1回（1月）
■査定面談：年2回（6月、12月）
※Q毎にインセンティブ制度あり（目標を達成した場合には目標額に応じてインセンティブとして支給）
※半年に一度評価に応じてストックオプション付与制度あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6ヶ月分の定期代全額支給（上限額3万円）
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後の研修の後は、OJT中心になります。
■また入社時研修も実施させていただきます。

＜その他補足＞
■育児休職・介護休職制度あり
■ストックオプション制度
■グレードや職種や家庭環境を考慮し、リモートワークや業務時間の調整を一部認める制度：社員が自分と家族を大切にできる基盤がある状況で、パフォーマンスを最大限発揮するために多様な働き方を取り入れています。
（ただ、育成メンバーもいるため、基本的には対面でのコミュニケーションを大事にしています）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■休暇：年末年始、GW、夏季、慶弔、有給、産前・産後、育児、介護