株式会社浜友Ａ．Ｌ．

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【日比谷】労務担当　土日祝休・年休122日／複合商業施設運営の総合レジャー企業

【日比谷】労務担当　土日祝休・年休122日／複合商業施設運営の総合レジャー企業

【年商2000億円超の浜友グループ／エンターテイメントと最高のサービス、さらにホスピタリティを融合させた、世界中の人が心から楽しめる夢のある場所の提供を目指す企業です】
■業務内容：当社の労務担当として、社会保険関連や福利厚生関連業務を軸にお任せします。ご入社後は、教育担当の先輩によるOJTを受けながら仕事の流れを掴んでいただきある程度一人で業務を行なえるようになった後は、チームリーダーのサブとしてメンバーのサポートの仕方などを学んで頂く予定です。
＜詳細＞
・給与計算（年末調整など年次業務など）
・社会保険関連業務全般（社会保険（労働保険含む）の申請手続き・各種届出など）
・休職者対応（育産休者・休職者など復職など）
・福利厚生関連業務（健康診断・ストレスチェックなど）
・規程改定
・中途採用対応（エージェント対応・面接設定など）
【変更の範囲：会社の定める業務】

■キャリアパス：まずは、労務担当として業務をお任せします。将来的には、教育・新卒採用業務など、人事領域の仕事を幅広くお任せしたいと考えています。早くから上記の業務をお任せします。あなたならではの視点や経験を活かした運用の提案なども期待しています。
＜将来的には下記業務にもチャレンジしていただけます。＞
・業務フローや手順の見直しの提案や実行
・仕事が属人化しないような仕組みづくりやチームメンバーが働きやすい環境づくり
・同じ事業所内でチームを異動し、対応できる領域を広げる
・チームメンバーの教育、育成やマネジメントなどに携わる
・RPAを学び、自動化ツールを作成して、業務の効率化に貢献
・社内の課題を見つけて、解決に近づくための施策をチームで検討

■配属組織：人事総務部 9名 労務チームは3名で構成されています。

■当社について：浜友グループは、【あらゆる「遊び」を「成長事業」に変える総合エンタメ企業】です。アミューズメント事業をはじめ、複合商業施設の運営や、イベント事業・ホテル事業・飲食事業・インターネット・AI事業・不動産・建築事業など、多角的に事業を展開し、「総合エンターテイメント」企業として、事業の垣根を越えて「創造的革新」を推進し、社会に潤いを与える経済活動に取り組んでいます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事労務関連の法令知識があり、法改正対応が出来る方
・給与・社会保険に関する各種業務・申請を自身で行える方（e-Gov、社会保険届出書作成プログラムなど）
・給与システムの運用・設定変更等を自身で行る方（使用システム：弥生給与）
・Excelを使用した事務経験
・営業、接客、人事いずれかの経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都千代田区有楽町1-5-1 日比谷マリンビル6F
勤務地最寄駅：各線／日比谷駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:50～17:20 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月平均残業時間30時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
420万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円
固定残業手当/月：39,905円（固定残業時間21時間30分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
339,905円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職の給与、経験、能力を考慮し決定します。
■昇給：年1回（3月）※勤続1年以上が対象
■賞与：年2回（7月、12月）
【社員の年収例】
年収720万円／38歳／入社15年目


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（非課税範囲内）
住宅手当：※詳細は福利厚生その他欄を参照
寮社宅：※詳細は福利厚生その他欄を参照
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度（401K）※加入は原則60歳まで

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得や自己研鑽セミナーについては、本人希望で参加自由

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、各種プロスポーツ観戦チケット抽選配布、出産・育児休業、借り上げ寮社宅（原則本社勤務者はなし、単身赴任の場合は用意あり、営業部勤務者のみ、個人負担独身2万円、既婚2万5千円）、永年勤続表彰（10年、15年、20年、以後5年ごと）
■住宅（住居）手当：本人名義契約の場合のみ、関東・関西（扶養者なし4万円、扶養者あり5万円）、静岡（扶養者なし2万円、扶養者あり3万円）
■長期休暇（有給休暇連続5日取得+公休2日）
■役職手当
■服装自由（オフィスカジュアル）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇（4日）、夏季休暇（3日）、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、7日間連続休暇（年1回）