株式会社イズム 【在宅可】インフラ設計構築エンジニア※月残業20h以下/１次請け案件6-7割/中途社員定着率87％

【在宅可】インフラ設計構築エンジニア※月残業20h以下/１次請け案件6-7割/中途社員定着率87％

【リモートワーク可／1次請け6～7割／中途社員定着率87％（過去5年）／有給取得率79.5％】

■採用背景
新規プロジェクト依頼や、既存プロジェクトの人員増加依頼に応えるため、現在はパートナー企業の人員で賄っている部分を、自社メンバーの人数や比率を上げるために中途採用に力を入れています

■業務内容：
セキュリティ製品およびエンドポイント製品の設計・構築・テスト・運用支援業務をご担当いただきます。また顧客ミーティングにも参加いただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
＜詳細＞
・セキュリティ製品の提案、設計、構築
・エンドポイント管理製品の提案、設計、構築

※設計や構築、テスト、運用支援業務を担当できることから複数の工程を経験することが可能です※

■当社の魅力：
【取引先は大手からの1次請けが中心】
当社は100名規模の企業でありながら、取引先は大手からの1次請けが中心となっております。（割合は6～7割）大手クライアントからの信頼により引き合いが増え、PM／PLのポジションが増えています。20年以上にわたる信頼関係を築き上げ安定成長継続、黒字経営となっており、2023年には19億3,000万円という300名規模の売上を達成し、3つの事業で成長継続中です。

【エンジニア外での活躍の場】
会社基盤に関わる部分（インフラ、教育、採用、セキュリティなど）を委員会化しており、各社員が任意で携わっております。
例：採用担当として求人媒体の選定や説明会、選考などを担当、教育講師として社内研修を実施しています。会社全体に関わる活動を通して、リーダー的な視点や思考力、コミュニケーション力などを養うことができます。
※もちろんご自身が希望する委員会に参加することが可能です。

【充実の福利厚生】
・有給休暇を入社後即時10日付与
・退職金制度あり
・自社保養施設あり
・e-ラーニング受け放題
・資格取得支援制度あり

【数字でみる当社のポイント】
・月平均残業20h以下
※クライアント側の残業削減方針もあり年々削減に向けて動いております
各プロジェクトにおける余裕のある人員配置
・有給取得率79.5％
・中途社員定着率87％　※過去5年

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Hiper-Vの操作経験・スキルのある方
・セキュリティ案件における、エンタープライズ向けITシステムの提案、設計、構築経験３年
※業務、インフラシステムのサーバーやネットワーク等
・エンドポイント案件における、デバイス管理製品の提案、設計、構築経験３年
※インベントリ収集、アプリ配布、パッチ配布、構成設定等

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都港区浜松町2-1-12VORT浜松町Ⅲ 6F
勤務地最寄駅：JR山手線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先
住所：東京都 茅場町・三越前・豊洲　等
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※在宅勤務または都内顧客先での勤務となります。
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業20h以下（19.35h ※全社平均）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月

＜予定年収＞
350万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～321,400円

＜月給＞
250,000円～321,400円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年1回(3月)※提示年収に含む
■昇給：年1回(4月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：3年間の勤務後より支給

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内外教育制度（E-learning）
■資格取得報奨金制度

＜その他補足＞
■育児休業制度（取得実績有）
■時短勤務制度
■私服勤務OK（カジュアル）
■役職手当
■資格手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期休暇（3日間）、年末年始休暇（12月30日～1月3日）、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、生理休暇、産前産後休暇、特別休暇（誕生日、長期勤続休暇）