株式会社日本ケアサプライ【スタンダード市場】 福祉業界の営業事務／未経験歓迎／土日祝休み／残業10h未満

【専門知識は入社後でOK】データ入力やお客様対応、書類整理などでお客様の生活を裏方でサポート！

具体的な仕事内容

【具体的な業務】
◎電話・メール応対
◎データ入力
◎伝票整理
◎お客様へ商品の簡単なご説明　など

車いすや電動ベッド、歩行器といった福祉用具を
街の介護ショップなどにレンタルや販売をしている当社。
営業事務として営業から依頼されたデータの入力や、
電話やメールからお問い合わせいただいた際の
簡単な商品説明などをお任せします。

【1日の流れ】
9:00～
朝礼、一日のスケジュールの共有

9:30～
注文確認。配送の組み直しや注文の確認

10:00～
お客様からの問い合わせ対応。受発注業務の対応

12:00～13:00
お昼休憩

13:00～
お客様からの問い合わせ対応。受発注業務の対応

18:00
退社

【入社後の流れ】
まずは研修やOJT、先輩同行を通じて、福祉事業のことや商品知識、
業務の流れを覚えてもらいます。
先輩スタッフがそばにいるので、わからないことがあれば何でも聞いてくださいね。
将来のコアメンバーとして、あなたをじっくり育てます！

★上場企業ならではの働きやすさが自慢です★
東証スタンダード上場の安定基盤が揃っている当社。
会社として残業低減に取り組んでおり、現在は月平均10時間未満です。
また、土日祝休みの完全週休2日制でプライベートも充実できます！
こうした上場企業ならではの労務管理も、社員の活躍を後押しする大切な要素。
あなたがしっかり活躍できる環境をご用意してお待ちしています。

チーム組織構成

＜中途入社者多数！女性社員も活躍中！＞
当社では、営業やメンテナンスなど全くの異業種から転職してきた先輩たちがたくさん活躍しています。
20代～40代のメンバーを中心に、和気あいあいとした活気溢れる雰囲気です。
また、直近では東京営業所の所長に女性が就任するなど、女性がキャリアアップできる環境も整っており、
気さくで話しかけやすいメンバーばかりなので、分からないことがあればすぐに相談できます！

【人柄重視採用／未経験歓迎／高卒以上】介護業界に興味がある方はぜひご応募ください！

【必須条件】
◆未経験・第二新卒歓迎！
◆学歴不問

【活かせる経験・スキル】
◆接客の経験がある方
◆エクセル（関数）の経験がある方
◆電話応対の経験がある方

【求める人物像】
◎明るい対応のできる方
◎素直に対応でき、真面目に取り組める方
◎日本ケアサプライの掲げる『健康長寿社会への貢献』に共感していただける方

★意欲重視の採用です！未経験の方歓迎します！
★正社員登用制度あり

意欲的に業務に取り組める方なら、経験や知識は問いません！
「利用者様の生活を支えている」という自覚のもと、正確な作業を行えるように、
真面目に業務に取り組んでくださる方を求めています。

【多摩営業所】東京都八王子市堀之内3-4-18
☆転勤なし

≪アクセス≫
京王相模原線「京王堀之内駅」徒歩5分

※詳細は当社HP営業拠点案内をご確認ください
https://www.caresupply.co.jp/profile/network/

9:00～18:00（休憩1時間）

平均残業時間

月10時間未満

契約社員

契約期間は初回3ヶ月、次回以降は3ヶ月～1年更新

月給220,000円以上＋時間外手当＋各種手当
※上記はあくまで最低保証給です。あなたの経験・能力により優遇いたします。
※正社員登用制度あり。毎年積極的に登用を行っています。

昇給

会社の業績および本人の実績による

入社時の想定年収

年収264万円～310万円（契約社員）

各種制度

■各種社会保険完備
■交通費規定支給（車通勤：上限31,600円/月）
■時間外手当（100％支給）
■研修制度（社内システムの操作研修、介護保険法等を学ぶeラーニング、メーカー主催の研修会、本社からのWeb講習など多数）
■資格取得奨励制度（会社が取得を推奨する資格に合格した場合、受験料や講座受講料等を補助！上限10万円まで）
■健康診断
■同好会制度（野球、釣り、ランニング、ゴルフ、ミュージカル同好会など多数 。職場の異なる仲間もできます！）
■正社員登用制度（登用実績多数）

その他

＼子育て支援制度も充実！／
■産前・産後休暇
■育児休暇
■子の看護休暇（当該家族1人：5日間／2人：10日間）※1時間単位で取得可能
■育児時短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務が可能）

★資格取得も積極的にサポートしており、介護・福祉の資格を取得する社員も多数！
積極的に学んで知識を増やしていきましょう。

年間休日

120日以上

休日・休暇

■完全週休2日制

土・日

■祝日休み
■年末年始休暇（12月30日～1月3日）
■慶弔休暇
■有給休暇
※1時間単位での取得可能
■子の看護休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児・介護休暇（取得実績あり）

＼プライべートも充実◎／
年間休日120日以上と、プライベートとの両立も可能！
休日はスポーツやアニメ鑑賞、ゲーム等したり、
趣味で英語や中国語等の勉強をするなど、時間を有効に使える環境です。
（土日を含む）5日以上の連続休暇の取得も可能なので、旅行に行くことも！（夏季を推奨）

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、一体型の行動計画を策定しました。
【目標】
◆ワークライフバランス実現に向け、仕事と育児・介護の両立できる職場づくり推進。（次世代法）
◆一般職の育成を目的とした研修を実施し、女性社員の受講率を30%以上とする。（女性活躍推進法）
◆年次有給休暇取得率を平均70%以上とする。（次世代法・女性活躍推進法）

⇒2021年にくるみん（次世代認定）マークを取得！