ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社

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【東京】営業・自動車向け事業拡大～ベトナム大手IT企業の日本法人/年間成長率130％越～

【東京】営業・自動車向け事業拡大～ベトナム大手IT企業の日本法人/年間成長率130％越～

～ベトナムIT最大手「FPTソフトウェア」の日本法人を目指す方へ／有休消化率8割越え／／全世界グループ従業員6万人／日本市場で急速成長中／福利厚生◎～

■業務概要：【変更の範囲：企業の定める範囲】
・オートモーティブ事業の新規顧客開拓
・既存顧客の未開拓部門の新規開拓、深耕
※主に日本企業を中心とした営業活動を行っていただきます。

■当社のオートモーティブ事業とは
車載インフォテインメント、電子制御ユニット（ECU）、機能安全性、セキュリティ、自動車UI/UXデザイン、コネクテッドカー、およびデジタル・エンジニアリングを含む包括的なエンジニアリングサービスを提供しています。
ソフトウェア定義型自動車（SDV: ソフトウェア・ディファインド・ビークル）の開発を推進し、新しいモビリティ時代をリードする、最高水準の安全性と優れたエクスペリエンスをお客様に提供することを使命としています。2030年までにワールドクラスの自動車サービスおよび製品プロバイダーとして10億ドルの売上目標を掲げています。

■組織構成
・専任営業として所属している方は全体で8～10名
・リポートラインは2名
・ベトナム人：７ / 日本人：３
・平均年齢は30代

■強み
・コンサルティングから運用保守フェーズまで提供可能で、サービスをワンストップで提供可能。
・オフショアのリソースが豊富（3万人以上の体制）
┗大きな案件且つ短期納期にも対応可能。
・大手お客様と多数取引有（大手自動車メーカ等）

■魅力
設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPTコーポレーション」の日本法人です。
社員数も連結2900名を超え（2023年12月現在）、2022年度で売上300億円を突破し、平均成長率30%と成長し続けています。
・日本の高い技術力、品質へのこだわりとベトナムの勤勉で豊富なITエンジニアリソースを融合することで、技術、品質、コストにおける競合優位性を確保している企業です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件　
・オートモーティブ業界の知識（ドメイン構築、情報分析、資料のまとめ等含め）
・数字に対しての意識が高い方（数字達成の為にNWを活かしてメンバーに貢献できる方）
・マネジメント経験
・新規顧客開拓もしくは顧客深耕・事業拡大のご経験をお持ちの方

■歓迎条件
外資系企業でのご経験（柔軟性、オープンマインド、グローバル志向 ）がある方
新規事業の開拓などがメインの業務になりますので、OEM Tier1との人脈がある方を歓迎しております

＜勤務地詳細＞
本社（2024年7月～）
住所：東京都港区三田3丁目5－24　 住友不動産東京三田ガーデンタワー33階
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：企業の定める範囲】

＜転勤＞
当面なし
※転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※繁忙期（主に年度末、四半期末）は残業時間が増えます。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
2,000万円～3,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：1,000,000円～2,200,000円
その他固定手当/月：30,000円
固定残業手当/月：200,000円～300,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
1,230,000円～2,530,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・昇給：年1回
・住居手当：月3万円※全社員に支給
・賞与：有り（年2回支給） ※業績、パフォーマンスに応じて支給
・帰省手当：80,000円／年(入社1年半経過後～）※帰省しない方にも支給されます。
・家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額2万円まで実費支給
家族手当：18才未満月額1万円
住宅手当：月額3万円一律支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳まで再雇用制度あり（1年ごとに契約更新）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項無し

＜その他補足＞
■育児・介護休職制度
■慶弔見舞金
■厚生年金、健康保険（関東ITソフトウェア）、雇用保険、労災保険
■慶弔見舞金
■ファーストコール
■2年目より年一回ベトナムへの往復航空券制度、社員旅行
■青年団体活動、安全衛生委員会
■社内イベント：新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day　など　
■クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、会社創立記念日、ベトナム旧正月、有給休暇（消化率8割以上）、特別休暇