株式会社ハルメク

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生活雑貨商品企画・MD（リーダー～責任者）※成長著しいシニア女性向け通販事業/完全週休2日制

生活雑貨商品企画・MD（リーダー～責任者）※成長著しいシニア女性向け通販事業/完全週休2日制

＜シニア女性をメインターゲットとした生活雑貨商品企画・MD（責任者候補）※東証グロース企業／在宅勤務有多様な働き方の実施※パパママ社員が多く働いています＞

■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
当社が発行するライフスタイル雑誌『ハルメク』（女性誌実売部数No.1）の読者である50代からの女性をメインターゲットに、自社総合通販事業『ハルメク 健康と暮らし』（カタログ、EC、店舗）で提案する、生活雑貨の企画開発やバイイングをおまかせします。
【ミッション】
・商品企画を通じたライフスタイル提案
・品ぞろえや安さではなく、価値醸成型の商品提案
・オリジナル品の開発
・リピート商材の発掘および開発
【具体的には】
・市場調査、データ分析に基づいた商品企画立案
・商品開発、商品選定
・販売施策の立案、実行
・メーカー商談・交渉
・スケジュール管理
・数値・予算管理、分析検証　など
【取扱い商材】
キッチン用品、掃除用品、リビング用品、家具、家電、寝具、テキスタイル商材（敷物、カーテン類など）、トラベル用品、その他シニア女性が生活する上で必要とするもの

■配属組織：
株式会社ハルメク　通販本部　暮らし課
課長１名（40代男性）-ＭＤ（商品開発・選定）担当3名、雑誌編集者3名
【所属事業（組織）の魅力】
自社通販アクティブユーザーは40万人。カタログ、ECサイト、店舗など、様々なチャネルで商品をお届けします。成長著しいシニア女性向け通販業界で、自分が手がけた商品のヒットを短期間で直に感じられる、ダイレクトマーケティングならではの醍醐味を味わえます。

■このポジションのやりがい：
月に１度定量調査（アンケート）を実施し、生活実態やどこにヒットの芽があるのかを徹底的に調査、その結果をもとに商品開発に役立てて頂きます。
ご自分の開発した商品を大ヒットさせて、流行をつくることができるのも魅力です。シニア市場のリーディングカンパニーとして、他社が真似できない企画や商品を一から作っていけることが魅力です。
また、感性や主観に頼った商品開発・選定ではなく、調査から分析を行い、お客様に寄り添った商品、生活の中での困りごと・悩みをなくす商品を設計するのが、自社の商品開発の特徴。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・日用品、生活雑貨、リビング、寝具の商品企画
・同上　バイイングの経験

【歓迎要件】
・日用品、生活雑貨、リビング、寝具の商品企画責任者経験
・日用品、生活雑貨、リビング、寝具関連のメーカー商品企画経験
・通販会社勤務または通販業務の経験
・卸・問屋・商社での通販会社への営業企画経験
・業績予測・分析の経験
・採算管理の経験

＜勤務地詳細＞
神保町オフィス
住所：東京都千代田区神田神保町2-2 共同ビル神保町
勤務地最寄駅：三田・新宿・半蔵門線／神保町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：10時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
・管理職としての労働時間管理を行います。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件面の変更はありません

＜予定年収＞
600万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：310,000円～625,000円

＜月給＞
310,000円～625,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定いたします。
賞与年2回（6月・12月）
昇給年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業型DC（企業型確定拠出年金）制度　

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社時事業研修
・ロジカルシンキング研修
・マーケティング研修
・ダイレクトマーケティング研修
・クリエイティブ研修　他

＜その他補足＞
■企業型DC（企業型確定拠出年金）制度　
■自社通販商品社割制度　
■エンタメチケット割引制度　
■慶弔見舞金　
■テレワーク
■服装自由
■勉強会の参加、書籍の購入など会社負担　
■健康診断　
■インフルエンザ予防接種補助　
■時間限定・地域限定正社員制度　※パパママ社員が多く働いています

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■完全週休二日制（土・日）/祝日/年末年始
■年次有給休暇：入社即日から入社月に応じて付与
■特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、介護休暇、結婚休暇 など