株式会社MAYA　STAFFING 【新宿】労務マネージャー候補※マネジメント経験不要年休124日★土日祝休み

【新宿】労務マネージャー候補※マネジメント経験不要<BPO・HR事業に強み>年休124日★土日祝休み

＜BPOサービスを中心に売上拡大中/全国に支店あり/NTTグループといった大手通信系企業との繋がりを活かしたBPO受託に強み／年休124日＞

全社員（正社員、契約社員、派遣社員を含む）の労務関連業務の取りまとめをお願いします。

■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
労務部の課長候補として以下の業務をお任せします。
＜具体的には…＞
〇給与計算
・メンバーのダブルチェック
〇確定拠出年金
・利用者の管理
・システム管理
〇ストレスチェック
・受講者の管理、周知
・実施報告書の作成
・産業医との連携
〇退職金
・対象者の管理
・退職金の計算
〇メンバーマネジメント
・現在労務部は5~6名所属しています。

など幅広い業務に携わっていただくことが可能です！

＜将来的には…＞
・人事労務システムの導入
社内でDX化を推進しておりますので、ご入社後ゆくゆくお任せしたいと考えております。

■MAYA GROUPについて：
◇当社は人材サービス会社ですが、日本に先駆けてクラウドSIMテクノロジー搭載世界スマートフォンや次世代型オールインワンミーティングボード「MAXHAB」を販売するMAYA SYSTEM等のグループ会社を有するグローバル展開推進中の成長企業です。
◇NTTグループといった大手通信系企業との繋がりを活かしたBPO受託に強みを持っており、大型BPOセンターの出店加速を背景に売上の大半をBPO事業で占めるなど確かな実績に繋げています。
◇2014年から売上を右肩上がりにて成長させ、前期グループ売上は約85億円。更なる事業拡大に向け、グローバルへの展開や組織強化に着手中です。
◇オンオフのメリハリをつけて働きやすい環境を社員が働きやすい環境を整えています。様々な業種や人と交流することができ、グローバルな環境でチャレンジすることが可能です。

創業から7期を迎える当社。
総合人材サービス企業として、BPOサービスを中心に事業を展開しています。自社BPOセンターを全国に構え、官公庁案件なども対応している当社は、大手企業との取引実績も増え、今後も取引社数、対応規模が増加する見込みです。
今後の会社規模拡大のために、増員募集をすることになりました。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
≪必須条件≫
・給与計算のご経験
・入退社業務のご経験

労務のご経験を活かして、マネージャーとしてキャリアアップ可能です！

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル27F
勤務地最寄駅：JR線・小田急線・京王線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：当社拠点全般】

＜転勤＞
当面なし
キャリアアップに伴った転勤が発生する可能性がございますが、当面はありません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
480万円～704万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：302,900円～444,600円
固定残業手当/月：97,100円～142,400円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
400,000円～587,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■職務手当有
■深夜手当有
■業績賞与有（年1回）
■昇給有（年4回）※人事評価による
※スキルと経験に応じて、選考の中で年収は決定いたします。
■一定額を越えた場合は職務手当としての支給とさせていただきます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限3万円まで（社内規程有）
社会保険：■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■定期健康診
退職金制度：勤続年数5年以上～

＜定年＞
65歳
■再雇用制度有（※65歳～）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■夏季休暇
■年末年始休暇
■産休・育休休暇