株式会社髙松コンストラクショングループ

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【東京都】D＆I推進（課長職）◆東証プライム上場/年間休日125日（土日祝）

【東京都】D＆I推進（課長職）◆東証プライム上場/年間休日125日（土日祝）

■担当業務
当社単体の実務に加え、将来の幹部候補としてグループ人財戦略であるダイバーシティ推進、働き方改革、エンゲージメント向上等の人事施策全般に幅広く従事頂きます。

変更の範囲：人事部、当社の業務全般および当社グループ各社の業務全般

■業務詳細
髙松CGにおける人事施策の立案と推進
・経営戦略に紐づく短期～中長期の人事戦略の策定支援
・ダイバーシティ推進（女性、シニア、外国籍社員等）や働き方改革に関する施策や制度、就業規則等の整備、改定、運用など
・組織エンゲージメント調査や組織開発に関する企画
・各種人事業務に対する改善提案
・その他人事業務

グループにおける人事企画および個社課題に対する支援
・グループ共通の人事施策の策定と推進
・個社の人事課題に対する、知見・情報の提供や実行支援等

■当ポジションの魅力
当社は中期経営計画にて「トップクラスのホワイト企業への挑戦」、「グループ経営基盤の確立」を掲げており、人事制度の整備、人財育成、働き方改革、ダイバーシティ推進などの施策を通じたエンゲージメント向上を遂行していただける方を募集しております。
人事面におけるグループ全体としての最適化、HDの立場からの個社の人的課題への対応が当社人事部のミッションです。当社グループはM&A型で成長してきたグループですが、個社の文化を尊重してきたこともあり、各社の事情や課題が異なります。
グループ各社の事情を勘案しながらグループ全体最適を図る必要があるため、高い傾聴力・企画力・推進力をお持ちの方の応募を期待しております。

■同社魅力
・2021年4月に現社長が就任し、当社は新たなフェーズを迎えています。人事面でのあらゆる課題を解決し、当社グループのあるべき姿に向かって一緒に進んで頂ける方を募集しています。安定した組織で裁量をもって様々なチャレンジができます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】　（目安5年以上）
・企画業務に加え、人事の複数領域における経験
・エンゲージメント向上施策、D&Iの経験

【歓迎条件】
・チーム単位のマネジメント経験。
・建設業での人事の実務経験
・人事制度改定の経験
・エンゲージメント向上施策、D&Iの経験
・施策推進を実現するための分析力・傾聴力・社内調整力・実行力
・前例にとらわれず、客観的視点で物事を判断できる方
・ToBeを意識した変革マインド

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都港区芝4-8-2 髙松コンストラクショングループ東京本社ビル
勤務地最寄駅：都営三田線・浅草線／三田駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
変更の範囲：東京本社、大阪本社および当社グループ各社の本社、本店、営業所等全事業所

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
時間外労働有無：無

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
650万円～950万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～500,000円

＜月給＞
350,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※ご経験・スキルを考慮の上、同社規定に基づき決定いたします。
■賞与：年2回（7月・12月）
■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：同社規定による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：同社規定による

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、e-learning、自己啓発支援制度　等

＜その他補足＞
■各種社会保険
■社員持株制度
■選択制確定拠出型年金
■退職金制度
■失効年休積立制度
■慶弔見舞金
■全国契約保養所
■GWAファミリーフェスティバル（BBQ）
■餅つき大会
など

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土日祝、夏季、年末年始、有給、慶弔、特別休暇　他
入社直後の有給休暇付与日数は入社月により変動します。